Starten in augustus? Voor/nadelen?

Hallo,

allereerst wil ik mij even voorstellen. Ik werk nu 13 jaar in de ICT op het snijvlak met de business, veel projecten gedaan en tevens lijnmanagement en interimmanagement ervaring. Momenteel alweer 5 jaar werkend bij 1 van de grote consultancyfirma's overweeg ik serieus om te gaan freelancen, iets wat al zeker de laatste jaren door mijn hoofd speelt.

Ten tweede wil ik mijn bewondering uiten voor deze prachtige en behulpzame website, die ogenschijnlijk zonder direct commercieel motief veel mensen op weg helpt in de wat complexe freelance wereld. Mijn complimenten!

Nu dan mijn vraag: nu ik mij wat meer verdiept heb in de freelance materie, emotioneel al wat 'los' ben geraakt van mijn werkgever en tevens de mogelijkheid heb bij mijn huidige opdrachtgever als freelancer te starten, lijken veel lichten op groen te staan om daadwerkelijk de stap te gaan maken. Ik heb alleen wat moeite om te overzien wat de consequentie is om een dergelijke stap halverwege het jaar te maken, dit ivm met urencriterium, VAR status etc. Ik ga ervan uit dat ik het urencriterium dit jaar niet meer kan halen (startmomentn circa augustus/september).

Dus: welke nadelen kleven aan het starten in augustus/september? Als ik wacht is wellicht mijn aardige 'start-opportunity' bij mijn huidige opdrachtgever niet meer relevant.

Ik hoor graag jullie reactie.

Met vriendelijke groet

Guus

[Aspon]

Guus,

Urencriterium zal moeilijk zijn, of je moet echt gaan buffelen, maar het is niet onmogelijk. VAR-WUO is daar min of mee aan vastgekoppeld.

De kans is groot, dat je t.a.v. de BTW mee kan doen aan de kleine ondernemersregeling. Dat betekent dat als je de BTW aangifte lager is dan (even uit mijn hoofd) € 1800,00, je dit geld mag houden!
Maar ik ben geen fiscalist.

Nu je nog in loondienst bent en zelfstandige wordt zou ik je arbeidsongeschiktheid eerste bij het UWV verzekeren. Bij een verzekeraar kan daarna nog altijd. De voordelen/nadelen hiervan zijn in eerdere topics al aan bod gekomen.

Wim

Wim, bedankt voor je snelle reactie. De gang naar het UWV heb ik inderdaad hoog op mijn lijstje staan, mede door het goede advies op dit forum.

Begrijp ik goed dat de consequentie van de late start in het jaar ik:
- kleine kans heb op VAR-WUO status
- dus toch als 'in loondienst' bij de belasting bekend zal staan
- dus eigenlijk niet als zelfstandige voor een opdrachtgever kan werken
- dus eigenlijk niet echt als freelancer kan beginnen, maar moet wachten tot 1/1/09?

Groet

Guus

[lyonesse]

Hoi Guus,

Ik denk dat je, zeker gezien het feit dat je bij je eerste opdrachtgever eerst in loondienst gewerkt hebt (nog werkt), m.i. de enig mogelijke conclusie trekt. Ik begrijp tenminste dat je nog een loondienstverband hebt, ondanks dat je spreekt van werkgever en opdrachtgever,

Het hebben van slechts één opdrachtgever is al een listig punt; het feit dat die (tegen die tijd) je ex-werkgever is ... Ik geloof dat ik, als ik sec je VAR-aanvraag zou moeten beoordelen op deze gegevens, gewoon in één keer een VAR-loon zou afgeven.

Bekijk het ook eens van de andere kant: zelfstandigheid mag nooit een middel voor een werkgever zijn om goedkoop van z'n personeel af gekomen, toch?

Groetjes, Renée

[Aspon]

Guus,

Jouw conclusies zijn 'te kort door de bocht'. Als je niet aan het urencriterium voldoet, geen VAR-WUO hebt wil dat niet zeggen dat je geen freelancer bent en dus in loondienst bent.

Voldoe je niet aan het urencriterium, dan worden jou freelance inkomsten gezien als overige inkomsten. Dus niets aan de hand.
De drie opdrachtgevers is niet alleen maatgevend. De BD weet ook wel dat je niet meteen drie opdrachtgevers hebt en houdt daar wel rekening mee, mits je wel aan het werk bent om meerdere opdrachtgevers te werven. Blijf je continue voor één werkgever werken, ja dan ....

Overigens: een VAR is niet verplicht. Zelf heb ik er geen. Maar mijn situatie ligt iets anders.

Wim

Hallo, bedankt voor de reacties.

Ter verduidelijking: ik ben in loondienst bij een consultancy bedrijf. De opdrachtgever waar ik het over heb is bij mijn huidige klant. Dit zou dan dus opdrachtgever willen worden, althans voor de eerste freelance klus. Die klus loopt waarschijnlijk tot het einde van dit kalenderjaar, maar wellicht kan ik er nog een tweede klus tussendoor plannen.

Wim, bedankt dat je kritisch bent op mijn redenering, hier leer ik alleen maar van. Mijn onduidelijkheid komt voort uit mijn onwetendheid, dus vandaar dat ik dit forum opzoek

Blijft nog wel mijn vraag: stel dat ik voor 2008 inderdaad geen VAR-WUO status kan krijgen, dan gaat het er mij met name om dat de opdrachtgever/nemer relatie niet wordt gezien als verkapte loondienst. Begrijp ik dan goed dat het wellicht een VAR-ROW wordt waarbij ik dan in de opdracht-overeenkomst duidelijk moet vastleggen dat er geen gezaghebbende relatie bestaat tussen opdrachtgever en mijzelf? En dat de consequentie voor mijzelf voor 2008 is dat ik oa geen zelfstandigenaftrek kan toepassen?

De opdrachtgever werkt met een tussenpersoon die de relaties met alle freelancers regelt (geen detacheerder, maar de 'bemiddelaar'-rol). Het lijkt me dan ook zaak met hen te checken of zij (de bemiddelaar) akkoord gaan met eent VAR-ROW, danwel bij hen na te gaan hoe de opdrachtgever aankijkt tegen VAR-ROW situatie? (immers, naar ik begrijp loopt een opdrachtgever een risico als de arbeidsrelatie niet goed als niet-gezaghebbend is vastgelegd).

En een 2e vraag: VAR-WUO vereist minimaal 3 opdrachtgevers: als ik bij bedrijf X volgtijdelijk voor 2 verschillende personen (die dus de opdracht 'tekenen') een opdrachten doe, geldt dat dan als 2 opdrachtgevers?

Groet

Guus

[caklo]

Om te kunnen genieten van ondernemersfaciliteiten zoals de zelfstandigenaftrek, startersaftrek en mkb winstvrijstelling (bij elkaar toch al gauw zo'n € 12.000 extra belastingvrij) moet je meer dan 1225 uur aan je bedrijf besteden. Als je in augustus begint blijft dat 1225. Als je ca. 160 uur per maand werkt dan kan je nog 800 uur factureren. Haal je daarmee de norm niet? Dat is nog maar de vraag. Je hoefte nl. niet alleen de gefactureerde uren te tellen. Je mag ALLE uren tellen. Dus ook de uren die je reist, die je gebruikt om je bedrijf op te starten, of om je adminstratie te doen, klantenwerving, enz, enz. Je mag ook de uren meetellen voorafgaand aan de officiële start van je bedrijf. Het is dus heel wel mogelijk dat je de norm wel haalt.
Overigens is er geen man over boord als je het niet haalt. Je hebt dan dezelfde fiscale faciliteiten als ieder ander. Je mist alleen de extra belastingvrijstelling.
Overigens zou ik je goed laten adviseren door een administratiekantoor, want anders laat je wellicht nog andere wettelijke mogelijkheden om belasting te besparen, aan je voorbijgaan.