Inhuren student

[freejef]

Zoals ramon zijn verhaal brengt, lijk het als of het "even" een BTW nummer aanvragen is voor deze student en daarmee zou het probleem opgelost zijn.

Het inschrijven als ondernemer zit deze student niet op te wachten want dit brengt kosten/verplichtingen met zich mee waar hij niet op zit te wachten. Is hem goed recht.

Hoe gaat het te werk wanneer je iemand in loondienst neemt? kan dat vrij eenvoudig of krijg je daarme 3x zoveel administratie en regels? Zal morgen eens verder kijken naar het payrollservice systeem.

[ramon fincken]

ik ben geen belastings expert, maar je geeft aan dat hij zeer goed is, dus ik zie geen redenen om hem aan te geven dat een BTW nummer aanvragen handig kan zijn.
Dit voor je opdracht nu, en als boost voor eventuele vervolgopdrachten ( al dan niet voor andere opdrachtgevers )

[lyonesse]

Je krijgt niet alleen 3x zoveel administratie en regels, je krijgt verantwoordelijkheden en verplichtingen! Loon doorbetalen bij ziekte, vakantiedagen, vrije dagen, bladiebladiebla. En als deze regering z'n zin krijgt mag jij 'm straks een half jaar doorbetalen als je z'n bijvoorbeeld tijdelijke contract niet verlengt en hij of zij WW aanvraagt.

Een hoop heisa voor incidentele ondersteuning als je het mij vraagt.

Overigens lijkt een uitzendbureau misschien het simpelst, maar ook daar zijn haken en ogen aan verbonden (minimaal aantal uren dat je moet afnemen, bijvoorbeeld).
Ik ben geen promotor van zwart werken, maar af en toe ..... zucht.

Groetjes, Renée

[freejef]

Zwart werken is uiteraard makelijk, maar ga ik daar geen problemen mee krijgen?

Voorbeeld:
Er word een opdracht aangenomen waar deze jongen dan 50% aan mee werkt, hij krijgt dan in dit voorbeeld 50% van de opdracht. In mijn boeken staat dat ik 100% verdiend heb en niet die andere 50% heb uitgegeven.

Hoop dat het voorbeeld duidelijk is.

[lyonesse]

Ik zei het al: ben geen voorstander van zwart werken.

Mocht je in dat soort "donkere" constructies gaan zitten èn jezelf niet tekort willen doen, dan betaal je die student natuurlijk niet 50% van de verdiensten uit: zijn inkomsten zijn immers netto, de verdiensten (vooralsnog) bruto.
Kortom: je rekent de bruto inkomsten voor jezelf (grofweg) terug naar netto (jouw kosten en geschatte belasting eraf) en daarvan geef je 'm de helft. Hooguit.

Een dergelijke constructie is "geinig" voor een keertje en voor een klein klusje. Als je 'm, zoals je schrijft, meer en meer bij je bedrijf wilt betrekken, dan zul je toch echt naar een meer legitieme constructie moeten zoeken! Het argument dat HIJ geen zin heeft in administratieve rompslomp mag daarbij natuurlijk nooit leidend zijn! Als hij centjes wil verdienen - en steeds méér centjes wil verdienen - zal hij er zelf ook wat voor moeten doen. Het leven is niet alleen maar feest, al zal een student dat natuurlijk liever wel zo zien.

Groetjes, Renée

[freejef]

Beste Renée,

Heb in de afgelopen dagen hier en daar nog eens gebeld, zo heb ik een tijd met de belastingdienst zitten bellen en daar het hele verhaal laten voorkomen en hun kwamen met de oplossing:

- Keer het geld uit
- Laat hem een bon / factuur zonder BTW sturen / ondertekenen.
- Zet het in je boeken als kosten met een BTW van 0%.
- Student geeft het op als werk uit overige inkomsten.

Aan deze constructie zou niets mis zijn.
Je gaf aan dat 50% te veel is, kan je deze beredenering uitleggen.

Stel je factureerd € 40,- ex.
€ 40 - 34% (ib) = € 26,40
kosten, even simpel: - € 6.40

€ 20,- en hier 50% van ofterwijl een €10,- netto.
Zie jij dit als een nette oplossing?

[lyonesse]

Hoi freejef,

Oorspronkelijk geplaatst door freejef

Heb in de afgelopen dagen hier en daar nog eens gebeld, zo heb ik een tijd met de belastingdienst zitten bellen en daar het hele verhaal laten voorkomen en hun kwamen met de oplossing:

- Keer het geld uit
- Laat hem een bon / factuur zonder BTW sturen / ondertekenen.
- Zet het in je boeken als kosten met een BTW van 0%.
- Student geeft het op als werk uit overige inkomsten.

Aan deze constructie zou niets mis zijn.

Hier is boekhoudkundig inderdaad niks mis mee, maar daar zat het probleem ook niet echt. Wat geld kan gaan kosten, is de manier waarop de Belastingdienst t.z.t. de verhouding tussen jou en de student zal gaan beoordelen: opdrachtgever/opdrachtnemer of werkgever/werknemer? Alleen een VAR-wuo had daarover uitsluitsel gegeven.

Oorspronkelijk geplaatst door freejef

Je gaf aan dat 50% te veel is, kan je deze beredenering uitleggen.

Stel je factureerd € 40,- ex.
€ 40 - 34% (ib) = € 26,40
kosten, even simpel: - € 6.40

€ 20,- en hier 50% van ofterwijl een €10,- netto.
Zie jij dit als een nette oplossing?

Een nette oplossing op het fiscale vlak is het, zoals al een paar keer aangegeven, niet. Op het financiële vlak wel. Als hij in loondienst zou werken krijgt hij immers ook niet zijn bruto loon + werkgeverslasten op zijn rekening gestort.

Samenvattend, inclusief de "briljante" input van de Belastingdienst, lijkt voor een incidentele klus Payrolling nog steeds de beste oplossing voor jou. Er zijn diverse constructies mogelijk, waaronder eentje waarbij jij géén werkgever bent of zult kunnen worden. Kost wel even iets, maar daar krijg je dan wèl wat voor.

Voorop moet echter staan welke constructie voor JOU het beste uitvalt. Wat de student wil, komt toch echt achteraan.
Ik kan me overigens niet voorstellen dat er niemand in NL is die net zo goed is als hij. Je zou dus ook kunnen overwegen om niet hem in te schakelen, maar gewoon een andere ZZP-er die wèl in het bezit is van een VAR-wuo, zeker aangezien je toch al van plan was hem 50% van de opbrengst uit te betalen!

Groetjes, Renée