bedrijf wil VAR-WUO en ik heb VAR-ROW

[Marjan]

Lijkt me inderdaad ook moeilijk om dan een VAR-wuo te krijgen. Kun je niet met deze opdrachtgever afspreken dat je kiest voor "opting-in"? Hij houdt dan gewoon de loonbelasting in en loopt daarom niet achteraf risico.

groeten,
Marjan

Hoi Marjan,
Dat zou ik kunnen doen, dan hoef ik daarover niet alsnog achteraf belasting te betalen? Wat zijn de consequenties voor de opdrachtgever als hij mij loon uitbetaalt? Is dat gunstig/ongunstig voor hem en voor mij?

Pfff ik vind het erg ingewikkeld allemaal, ben erg blij met dit forum!

groet, Karin

[Marjan]

Hoi Karin,

De opting-in regeling betekent dat geen sprake is van een (echte of fictieve) dienstbetrekking maar wordt voor de loonbelasting wel als zodanig aangemerkt. Hiervoor geldt dat geen sprake hoeft te zijn van een duurzame arbeidsverhouding. Werkgever en pseudo-werknemer moeten voor de eerste loonbetaling gezamenlijk aan de Belastingdienst meedelen dat er een pseudo dienstbetrekking is. Voordeel is dat je gebruik kunt maken van vrijstellingen in de loonbelasting (pensioenaanspraken etc.) De werkgever heeft echter extra administratieve verplichtingen (loonadministratie) en alsnog het risico van naheffingsaanslagen indien te weinig loonbelasting wordt ingehouden. Je bent niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
Kortom: overleg eens met je opdrachtgever om samen tot een aanvaardbare constructie te komen.
Succes!

Marjan

[lyonesse]

Voor jou en je opdrachtgever hierbij het linkje van de Belastingdienst over hetgeen Marjan heeft beschreven:
http://www.belastingdienst.nl/zakeli...n_hulp-17.html

Groetjes, Renée