Payroll 'freelance' of 'zzp-er'

[Bas]

Hallo allemaal,

Afgelopen woensdag ben ik bij een payroller geweest om informatie in te winnen over het uit handen nemen van mijn administratieve en financiele taken.

Als ik me goed heb laten informeren kan je twee kanten op. Je schrijft je in als 'freelancer' of 'ZZP-er'.

Als freelancer hoef je je zelf niet in te schrijven bij de KvK en hoef je niet te voldoen aan de criteria van een VAR, althans niet voor hun. Als ZZP-er moet je wel voldoen aan de criteria van een VAR.

Gezien ik startend ben en dus nog niet voldoe aan de criteria voor een VAR is mij geadviseerd om te beginnen als freelancer. Op het moment dat ik voldoe aan de criteria van de VAR zou ik kunnen doorstromen als ZZP-er.

Ik heb de onderstaande informatie gevonden over VAR.

Ik ben nieuwsgierig naar hoe bedrijven hierop zullen reageren, dat je dus freelancer bent en geen VAR hebt omdat dit wordt afgevangen door de payroller.

Uiteraard zijn andere tips en suggesties welkom.

Waarom VAR

Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel? Dan kan er onduidelijkheid zijn over de vraag of uw opdrachtgever loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (samen loonheffingen genoemd) moet inhouden en afdragen over uw inkomsten. De Verklaring arbeidsrelatie (VAR) geeft en uw opdrachtgever hierover duidelijkheid.

Criteria VAR
U moet voor minimaal 3 opdrachtgevers per jaar een opdracht uitvoeren
U mag geen gezagsverhouding met uw opdrachtgevers aangaan
U moet u presenteren als een zelfstandig bedrijf
U dient minimaal 1225 uur per jaar te besteden aan uw onderneming
U dient minimaal 50% van uw werkbare uren te besteden aan uw onderneming

[René]

Er zitten zoveel onjuistheden in dit verhaal dat er bijna geen beginnen aan is om op elk punt te reageren.

Je administratieve taken kun je uit handen geven aan een administrateur/administratiekantoor, niet aan een payroller. Zie: Financieel en administratief adviseur.

Freelancer en zzp'er zijn informele begrippen. Zie: Wat zijn de verschillende tussen freelancer, zzp'er en eenmanszaak?

Iedereen die er een aanvraagt krijgt een VAR, de vraag is wat erin staat. Je criteria voor een VAR-WUO kloppen niet (1225 uur is het urencriterium, dat is wat anders). Ook als starter kun je een VAR-WUO krijgen, op basis van je verwachtingen voor het hele jaar.

Alle zelfstandigen moeten zich tegenwoordig inschrijven bij de KvK.

Hamvragen:

1. Wíl je zelfstandige zijn?
2. Welke hindernissen zie je voor een VAR-WUO?

[Bas]

Hoi Rene,

Dank voor je aanvullingen.

Wat ik wil is me bezig houden met mijn vak en niet met administratieve en financiële administratie. Het voordeel van een payroller is dat je altijd door hun uitbetaald wordt, ze gaan zelf achter de rekeningen aan. Daarnaast kan je je ook laten verzekeren tegen ziekten e.d.

Maar misschien is het wel in mijn situatie (beginnend als part-time freelancer) sowieso ook raadzaam om informatie in te winnen bij een administrateur/administratiekantoor.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Bas

Het voordeel van een payroller is dat je altijd door hun uitbetaald wordt, ze gaan zelf achter de rekeningen aan. Daarnaast kan je je ook laten verzekeren tegen ziekten e.d.

Dat is wel zo, maar dat vind ik nogal secundaire dingen die je prima zelf kunt regelen. Nadeel lijkt me dat je bij payrolling meer als een werknemer wordt gezien en behandeld.

In deze eerdere discussie staat wat nuttige informatie en opinies over payrolling die je misschien interessant vindt.

Maar misschien is het wel in mijn situatie (beginnend als part-time freelancer) sowieso ook raadzaam om informatie in te winnen bij een administrateur/administratiekantoor.

Alleen als je kiest voor het zelfstandigenbestaan.

[Bas]

Idd een interessante link.

Ik begrijp uit reacties dat het voordeel van een 'zelfstandige zonder personeel' met name de vrijheid is. Je hebt geen baas, collega's en gedoe

M.i. heb je met een pay-rolling (freelance) ook vrijheid. Je zoekt zelf je opdrachten en bepaalt zelf wat je wel of niet aanneemt...of zie ik dat verkeerd? Wordt de pay-roller dan je baas, legt deze je beperkingen op? Dit mag je wel doen...en dit niet...?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Bas

Wordt de pay-roller dan je baas, legt deze je beperkingen op? Dit mag je wel doen...en dit niet...?

Formeel is de payrollorganisatie inderdaad je baas. In de praktijk denk ik dat payrollklussen vaker het karakter hebben van tijdelijk werk (met een baas-werknemer-verhouding tussen opdrachtgever en jou) i.p.v. zakelijke dienstverlening. Maar dat hoeft niet altijd het geval te zijn.

Verder houd je netto iets minder over (wegens soms lagere uurtarieven, marge van de payroller, geen ondernemersaftrek).

Maar als je tevreden bent met je payrollklussen en met de beloning dan is er verder niet zoveel mis mee.

[Bas]

Duidelijk...verder ben ik nog nieuwsgierig naar het volgende.

Los van het feit wat voordeliger is voor je zelf maakt het bedrijven nog uit hoe je je zelf op de markt gooit?

M.a.w. heeft een zzp-er meer kansen dan een freelancer bij een payroller?

[mimamaartje]

M.a.w. heeft een zzp-er meer kansen dan een freelancer bij een payroller

Dat zou niet moeten uitmaken aangezien een zzper hetzelfde is als een freelancer.