Werken in loondienst naast zelfstandige met eenmanszaak.

[ICTsupport]

Hallo Tim,

Ik begrijp dat je bij het ene bedrijf in loondienst bent: daar draagt je werkgever dus premies en loonheffing voor af.
Verder is het zo dat je bij je andere werkzaamheden een 0-urencontract hebt.
Je werkgever waar je overdag in loondienst bent heeft mijns insziens totaal NIETS te zeggen over wat jij in je andere job aan verdiensten hebt.
En dat jij bij beide werkgevers premie voor de ZVW betaalt: dat is jou zaak toch?
Volgens mij hoef je dus geen bedrijf voor je 2e job op te starten!

Succes,


Groet,

Ronald.

[tnieuw]

Oorspronkelijk geplaatst door ICTsupport

Hallo Tim,

Ik begrijp dat je bij het ene bedrijf in loondienst bent: daar draagt je werkgever dus premies en loonheffing voor af.
Verder is het zo dat je bij je andere werkzaamheden een 0-urencontract hebt.
Je werkgever waar je overdag in loondienst bent heeft mijns insziens totaal NIETS te zeggen over wat jij in je andere job aan verdiensten hebt.
En dat jij bij beide werkgevers premie voor de ZVW betaalt: dat is jou zaak toch?
Volgens mij hoef je dus geen bedrijf voor je 2e job op te starten!

Succes,


Groet,

Ronald.

Hallo Ronald,

Ja zo zou ik er ook over denken echter zijn dan de aanvullende arbeidsvoorwaarden waarin staat dat zonder toestemming er geen werk voor derde uitgevoerd mogen worden. Zo'n 9 jaar geleden toen er ik aan begon dacht ik, wat niet weet, wat niet deerd maar men houd nu vast aan die voorwaarden. Die teruggave was tientjes werk dus waar maakt de werkgever zich druk om maar gaat erom dat er een tweede is. Nu wil ik dus zien te voorkomen dat deze situatie zich in 2009 weer voordoet vandaar de vraag hoe te handelen als freelancer.

VrGr
Tim

[Adine Versluis]

Hoe weet je 'dag' werkgever dat je ook bij die andere mensen werkt? Op diezelfde manier kan hij er ook achterkomen dat je er nog steeds werkt. Om eerlijk te zijn lijkt het me helemaal niet in jouw belang om je grootste werkgever tegen de haren in te strijken. Je hebt namelijk getekend voor een bepaalde voorwaarde. Wat je doet mag dus niet, punt. En als je daar toch mee doorgaat, dan kan het zijn dat je werkgever je straks niet vraagt ermee te stoppen, maar je bijvoorbeeld ook nog met een schadevergoedingclaim om de oren te slaan. Terecht, als je normale werkgever ook in die sector zit en jij dus eigenlijk je kennis en talent ook inzet voor de concurrent.