Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Jeli
Met AOV bedoelde ik eigenlijk dat ik anders zou verzekeren ingeval van dienstbetrekking/ROW als ingeval van ondernemer. Ingeval van dienstbetrekking is er immers al een deel van het inkomen verzekerd en behoeft alleen het ROW deel bijverzekerd te worden.
|
Ja, daar zit wat in, maar alleen als je een volwaardige dienstbetrekking hebt, waarbij premies werknemersverzekeringen worden ingehouden.
Wat dat betreft geldt: leven is keuzes maken. Het Nederlands stelsel is nu eenmaal niet ingericht op een hybride tussenvorm van ondernemerschap en werknemerschap. Als je kiest voor het ondernemerschap, dan kun je er het beste volledig voor gaan en dienstverbanden vermijden.
Als je in de schemerzone blijft zweven, of parttime onderneemt, zit je altijd met dit soort problemen van de VAR en je AOV.
Citaat:
|
Ik begreep echter dat de BD dit als één opdrachtgever, de voormalig werkgever, zal zien.
|
Dat zou kunnen, maar aangezien je aangeeft dat je meer dan 3 opdrachtgevers zult hebben, lijkt het me niet zo belangrijk meer. Dit probleem speelt vooral bij gedetacheerde ict'ers e.d. die in feite meer dan een jaar voor één opdrachtgever werken, en dat proberen te maskeren door via verschillende tussenbureautjes te werken. Dan willen belastingdienst en uwv nog weleens door de kunstmatige meerdere opdrachtgevers heen prikken en stellen dat er slechts één opdrachtgever is.
Citaat:
|
De werkzaamheden worden deels ook in loondienst verricht (secretariële ondersteuning) [...] Er is geen einddatum. De opdracht eindigt indien de opdrachtgever iemand zou vinden met dezelfde capaciteiten die voor een lager tarief in loondienst zou willen werken.
|
Eigenlijk zit je er dus als verkapt personeel.
Ach, dat gebeurt weleens. Als je je verder volledig als ondernemer gedraagt, en dit zoveel mogelijk behandelt als een ondernemersopdracht, dan hoeft er niks aan de hand te zijn.
Citaat:
|
Ik verwacht ca 3 tot 7 opdrachtgevers in totaal.
|
Hoewel het aantal opdrachtgevers niet op zichzelf bepalend is, wordt in het algemeen aangenomen dat je met 3 of meer opdrachtgevers veilig zit. Als je die ene bv-opdrachtgever niet als 2 hoeft te tellen om totaal op minimaal 3 te komen, dan zit het dus wel snor.
Citaat:
|
Of briefpapier echt nodig is, daar beraad ik mij nog over.
|
Doe dat nou maar, want daarmee kom je als ondernemer gelijk veel professioneler over. Zo veel hoeft het niet te kosten. Desnoods ontwerp je zelf iets, dat je uit je eigen printer laat rollen.
Citaat:
|
Ik zie geen gezagsverhouding (ik deel zelf mijn werktijden in, zou zonder gevolgen een opdracht kunnen weigeren etc.)
|
Is dat zo? Behandelt die ene opdrachtgever (het bv-verhaal) jou anders dan hij zijn werknemers behandelt?
In de gezagsverhouding zit bij deze ene opdrachtgever je grootste risico. Nou ja, eigenlijk zit het risico vooral bij de opdrachtgever (naheffing loonheffing/premies).
Lang verhaal, maar het komt erop neer dat de VAR ervoor bedoeld is dit probleem op te lossen. Gedraag je zoveel mogelijk als ondernemer, hanteer je VAR-WUO correct, vermijd bij deze ene opdracht zoveel mogelijk de gezagsverhouding, en de kans dat je fiscaal iets overkomt is nihil.
Soortgelijke discussies
Re: VAR WUO + fictief dienstverband + IB
Hybride weergave
