Tijdelijk conctract en extra kosten vanuit eigen bedrijf

[BRICC]

Hallo,

een wellicht rare vraag. Ik heb een voorstel gedaan om als ZZP-erbij mijn huidige werkgever door te gaan. 26 weken, 2 dagen in de week tarief 90,--.
Men wil dat nu niet meer en wil een tijdelijk vast contract met een verhoging van het salaris en dan 2,5 dag arbeid. Echter, in hoeverre is het mogelijk dat ik evt. LOONkosten wel via een loonstrook krijg en mijn evt. autokosten en bonus via mijn net opgerichtte zaak laat lopen?

M.a.w. 2,5 dag werken + loonstrook ontvangen en een bonus achteraf via een factuur verzenden.

Kan ik evt. afdwingen dat ALLES wat meer is dan 2,5 dag extra wordt doorbelast tegen een ZZP tarief? Oftewel 0,5 extra werken en dat * 90,-- per uur. Het gaat om een TIJDELIJKE oplossing

[Roel Jongman]

Nee, het is of het een of het ander, het arbeidsrecht is daar vrij streng in, als jij in loondienst bent moeten alle vergoedingen onder de loonheffing vallen.

Ook het afwisselend in loondienst werken, daarna zzp-er bij die voormalig werkgever en dan weer in loondienst is vragen om problemen als je dit niet heel goed dicht timmert. Je levert door deze constructie als bijna zelf het bewijs dat er in de zzp periode sprake is van een verkapt dienstverband waarover ook loonheffingen verschuldigd zijn.

Kortom niet een constructie waar ik in zou stappen zonder gedegen advies van een fiscalist of arbeidsjurist. Zonder dergelijke advisering zeg ik niet doen.