Bij verlonen weet je 100% zeker dat het 50% word. Bij een VAR-WUO ben je ondernemer en maak je winst en kun je in aanmerking komen voor zelfstandigenaftrek en andere ondernemersvoordelen.
Bij een VAR-ROW is het verschil dat als je niet in loondienst hoeft te zijn volgens de regels van het arbeidsrecht. (die beoordeling moet je opdrachtgever maken evt samen met jou) en je gaat factureren dan mag je ook kosten die je maakt in mindering brengen op je omzet waardoor je inkomen lager word en je dus over minder inkomen belasting betaald.
Bij veel dienstverlenende beroepen zijn de kosten echter laag en komt het qua belasting bijna op hetzelfde neer..
Bij jou komt er ook nog bij dat je bij 1 opdrachtgever, je oud werkgever gaat bijklussen, dan is het verstandiger om die klusjes gewoon in loondienst te doen. En als je werkgever of jij dat niet wilt. dan kun je er een payroll servicebureau tussen zetten. Jij geeft je uren door aan hen zij maken dan voor jou de loonstroken en betalen je netto uit en je oud werkgever krijgt netjes een factuur voor de gewerkte uren voor het afgesproken tarief.
Zo'n payroll service lijkt een klein beetje op een uitzendbureau alleen heb jij meer controle over hoeveel er word gefactureerd (uiteraard wat je hebt afgesproken met je werkgever) het payroll buro rekent gewoon een toeslag van een paar euro per gewerkt uur. Maar verder maak jij alle afspraken met je opdrachtgever zelf. Google maar eens op payroll service. voor meer info. maar dit is de korte versie van hoe het werkt.
|
Soortgelijke discussies
Hybride weergave
