2 vragen over de ww-startersregeling

[schrijver1974]

Ik heb twee vragen over de ww-startersregeling. Ten eerste: als ik gebruik zou maken van de ww-startersregeling gedurende de maximale termijn van 26 weken, wat gebeurt er dan na deze periode? Als ik dan stop met het bedrijf, val ik dan terug in de gewone ww mét sollicitatieplicht? Of verlies ik dan het recht op mijn resterende maanden ww? Ik las in een artikel op deze site dat de ww gewoon doorloopt, maar op officiele websites van de overheid zie ik dat nergens staan.

De tweede vraag gaat over de kinderopvangtoeslag. Sinds begin dit jaar geldt dat de kinderopvangtoeslag vervalt als iemand 3 maanden in de ww zit. Ik vraag me af of hierop een uitzondering gemaakt wordt als iemand in de ww-startersregeling zit. Ofwel: loopt de kinderopvangtoeslag gewoon door na 3 maanden als ik in die startersregeling zit? Mijn partner heeft gewoon een vast contract.

Ik hoop dat iemand antwoorden weet. groet!

[TamTamTekst]

Hej Schrijver,
Ik kan je niet helpen, maar heb je al op de site van het UWV gekeken?

Marlies

[Marjan]

Het was altijd zo dat je, indien je binnen 6 maanden tot de conclusie komt dat een eigen bedrijf niet levensvatbaar is, je de ondernemingsactiviteiten kunt staken (uitschrijven bij de KvK etc.) en dan je recht op ww herleeft. Of dit nog zo is kan ik je niet vertellen.

Wat kinderopvangtoeslag betreft: als jij een onderneming start heb je in principe recht op kinderopvangtoeslag op basis van je inkomen. Ook als je geen winst maakt en dus geen inkomsten hebt uit je onderneming maar wel netjes een urenregistratie bijhoudt zodat je kunt aantonen hoeveel uur je aan de onderneming hebt besteed en op hoeveel uur kinderopvangtoeslag je dan recht hebt.