Zzp-er of in loondienst mbt aanvraag VAR

[boudewijn]

Hoi,

bedankt voor je reactie

Dus jij zegt dat verloningsbedrijven voor de opdrachtgever wel extra kosten opleveren ? ik had bij diverse payrollingbedrijven nagevraagd maar bij hoog en bij laag werd beweerd niet zoiets als commisssie oid te rekenen. terwijl er voor mij toch een financiele reden moest zijn dat de opdrachtgever liever voor een var of een contract kiest.

" Of je een VAR-loon krijgt of een VAR-ROW is zo niet te zeggen. En áls je een VAR-ROW krijgt, bestaat de kans dat de werkgever je fiscaal toch als werknemer moet behandelen. Maar nogmaals, dat maakt netto voor jou niet zoveel uit"

een var-wuo daar ga ik niet eens vanuit.
ik dacht aan een var-row!!
maar als ik via pay-roll zeker 52% kwijt ben van brutoverdiensten
en via contract of var row maar max 42% dan scheelt dat toch 10%? of zie ik dat verkeerd?

t gaat erbij mij om dat ik zelf kan bepalen of ik wel of niet kom en niet dat ik de verplichting heb om 2 dagen per week te komen.

B

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door boudewijn

Dus jij zegt dat verloningsbedrijven voor de opdrachtgever wel extra kosten opleveren ?

Natuurlijk. Bij de verloningsbedrijven moet de schoorsteen ook roken.

maar als ik via pay-roll zeker 52% kwijt ben van brutoverdiensten
en via contract of var row maar max 42% dan scheelt dat toch 10%? of zie ik dat verkeerd?

In alle gevallen kan de inkomstenbelasting oplopen tot 52%. Dat is nu eenmaal het tarief van de hoogste schijf.

Via het payrollcontract wordt er misschien pensioenopbouw voor je geregeld. Dat kan een verschil uitmaken, maar dan mis je natuurlijk ook de pensioenopbouw.

t gaat erbij mij om dat ik zelf kan bepalen of ik wel of niet kom en niet dat ik de verplichting heb om 2 dagen per week te komen.

En hangt de werkgever dat op aan de contractsvorm? Hij wil dat je 2 dagen per week komt, maar als jullie voor het zzp-model kiezen dan wil hij dat opeens niet meer?

[boudewijn]

Hoi Rene,

wat fijn dat je reageert maar sorry ik begrijp niet alles.

Ik begreep vt payrollbedrijf dat ik zowel de werkgeverslasten als de werknemerslasten betaal en dat het nettobedrag - 52% is.
Er is nooit gesproken over pensioenopbouw via payroll.
T gaat er ook om dat ik zo min mogelijk natuurlijk aan de BD kwijt wil zijn vandaar dat ik dacht aan VAR row of contract?
ik heb t forum al afgesurfd en misschien is een nulurencontract dan wel een optie?


Citaat:
" t gaat erbij mij om dat ik zelf kan bepalen of ik wel of niet kom en niet dat ik de verplichting heb om 2 dagen per week te komen"

En hangt de werkgever dat op aan de contractsvorm? Hij wil dat je 2 dagen per week komt, maar als jullie voor het zzp-model kiezen dan wil hij dat opeens niet meer?

T gaat er bij mij om dat als ik een keer niet 2x per week kan. Ik niet verplicht word om de dag in een andere week in te halen want dat wordt lastig met een part time baan ernaast.
En als ik een contract heb dan kunnen ze druk uitoefenen
en als zzp-er / freelancer kan ik nee zeggen.
Ik heb al een werkgever in mijn vaste part time baan die al druk kan uitoefenen. Ik vind t fijn om dan bij andere opdrachtgevers meer vrijheid te hebben

[boudewijn]

Hoi,

Ik heb inmiddels begrepen dat je met een nul-urencontract ook verplicht bent om te komen, mocht de werkgever dat willen.
Dat wil ik juist niet. Ik wil t meer in eigen hand houden.
Maar als de BD aangeeft dat er geen loondienst mag zijn mbt tot een var row: hoe kan ik dan in afspraken met de werkgever t zo regelen dat ik een var row kan aanvragen? waar moet ik opletten?

al vast bedankt voor de reacties!

[René]

Een VAR-ROW wordt niet afgegeven op basis van de concrete afspraken met één opdrachtgever, maar op basis van het geheel van jouw antwoorden op het VAR-aanvraagformulier.

Om meer zelfstandig tegenover deze werk-/opdrachtgever te staan, zou je meerdere opdrachtgevers moeten hebben.

Wat je precies verplicht bent met een nul-urencontract hangt helemaal af van wat je met elkaar afspreekt en wat er in dat contract staat.