Als je geen werkzaamheden verricht dan ben je alleen (groot)aandeelhouder en geen directeur-grootaandeelhouder dus dan geld de DGA gebruikelijk loon regeling niet.
Er is zelfs een ondergrens van 5.000 euro, als je bijna geen werkzaamheden doet of alleen kleine hand en span diensten die minder als 5.000 euro waard zouden kunnen zijn dan kun je dit loon ook achterwege laten.
Je kunt het geld dan prima in de bv laten zitten en het dividend nog niet uitkeren daar ligt dan nog een aanmerkelijk belang claim op van 25% zodra je dat gaat uitkeren, maar je kunt dat dividend dus uitstellen.
Als je geld gaat oppotten is het wel belangrijk dat je de onderlinge aansprakelijkheid tussen de bv's goed scheid of beter zorgt dat jou persoonljke holding niet aansprakelijk is of gehouden kan worden door een van de werkmaatschappijen en een persoonlijke holding is wel belangrijk om je vermogen van de risico's te kunnen scheiden. (dus bijv de holding niet mee laten tekenen voor leningen van de werkmaatschappij)
JE wilt natuurlijjk niet dat jij lekker 20 jaar lang winsten opspaart in een werkmaatschappij en in het laatste jaar krijgen ze een claim aan de broek van X ton die word toegekend want dan ben jij je spaarcentjes kwijt..
Als je de jaarlijkse winsten op verantwoorde wijze (afromen mag, uitbenen niet) naar jou persoonlijke holding brengt dan is dat geld relatief veilig als het in jou holding zit, ook als er een claim komt.. maar daarvoor is wel belangrijk dat je met een adviseur een goede structuur opzet en ook regelmatig checkt of die structuur en de statuten en feitelijke dagelijkse handswijzen nog aansluiten bij het beoogde doel (veilig stellen van vermogen)
|
Soortgelijke discussies
Vertakte weergave