Eenmanszaak, opdrachtgever in buitenland (EU)

[DaanTry]

Ik heb al een aantal jaren naast mijn vaste baan een eenmanszaak in de technische consultancy sfeer. Nu dient zich de mogelijkheid aan om een opdracht binnen te halen voor langere tijd. De opdrachtgever zit in het buitenland, (EU) en zal mij inzetten bij zijn klanten in de EU. De opdracht is zo groot dat ik overweeg mijn vaste dienstverband op te zeggen en verder te gaan als zelfstandig ondernemer.

- Doel is 32u/week voor deze opdrachtgever te gaan werken.
- De overige 8u per week kan ik vrij besteden aan andere opdrachtgevers, zolang ik niet concurreer met de eerste opdrachtgever.
- Bedrijf dat me inhuurt heeft zelf geen technici in dienstverband.
- Voorstel is dat ik voor een vaste fee per maand mijn werkzaamheden verricht.

De vraag is nu: Hoe nu verder? In de huidige eenmanszaak constructie ben ik bang dat het niet gaat passen omdat ik ruim >90% van mijn omzet uit een opdrachtgever behaal.

Tips en suggesties iemand?

Daan

[René]

Het klinkt een beetje alsof je overstapt naar een andere werkgever. Niks mis mee, maar waarom wil je dit doen als zelfstandig ondernemer? Met 90% van je omzet van één opdrachtgever kun je daar nauwelijks van spreken.

Ben je ook voorbereid op de situatie dat die ene opdrachtgever de opdracht na een maand of wat beëindigt?

[DaanTry]

Ja, ik kan me voorstellen dat dat zo gezien kan worden. Het porbleem is echter dat de opdrachtgever een beleid heeft om niemand in loondienst te hebben. Er wordt zuiver en alleen gewerkt met freelance consultants. De aard van de werkzaamheden bij klanten van deze opdrachtgever is overigens meestal zodanig dat dit niet in een paar maandjes gedaan kan worden. Werkzaamheden vinden voornamelijk van thuis uit plaats en soms op locatie bij de klant van opdrachtgever.

Ik vind het een bijzonder lastige situatie, want het is wel heel gaaf werk om te gaan doen.

Daan

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door DaanTry

Het probleem is echter dat de opdrachtgever een beleid heeft om niemand in loondienst te hebben.

Als jij dat wilt, dan kunnen ze je inhuren met tijdelijke arbeidsovereenkomsten of via een payrollservice.

Maar ik realiseer me opeens dat dit geldt voor werkgevers in Nederland. Misschien biedt de wet in het betreffende EU-land meer mogelijkheden om jou 'freelance' in te huren.

[DaanTry]

Dat soort info zoek ik eigenlijk. Hoe ziet de NL fiscus dat. Een freelancer met 90%+ omzet uit een opdrachtgever, gevestigd op een locatie waar geen sprake kan zijn van een 'normaal' dienstverband. Heeft de NL fiscus hier zeggenschap over of valt dat helemaal onder de verantwoording van de fiscus in het land van de opdrachtgever?