Partime loonslaaf + VAR WUO en EZ ?

[Gertjan]

Hallo, ik weet niet of mijn vraag hier thuis hoort maar stel m toch maar..

Ik zit in de volgende situatie:

Ben nu werkzaam 40 uur als loonslaaf, maar tref voorbereidingen om zelfstandig te gaan, en neem dus op korte termijn ontslag.

- Ik heb een aanbod van een uitzendburo voor een baan van 1 dag in de week (lijkt me erg handig zodat ik genoeg tijd heb om alles uit te zoeken en op te zetten maar toch een klein en betrouwbaar inkomen heb, gaat overigens niet op freelance basis maar gewoon via uitzendburo).
- Mijn oude werkgever wil mij waarschijnlijk wel voor 1 a twee dagen inhuren (als freelancer dus).
- De overige dagen moet ik dus zelf gaan invullen, in het begin zal dat zijn met studie en oprichting bedrijfje, later met nieuwe klanten hoop ik.

Mijn vraag is of de belastingdienst gaat accepteren dat ik naast ondernemer ook nog werknemer ben (en dus wel gebruik mag maken van alle voordelen van ondernemerschap) en of ik als ondernemingsvorm moet kiezen voor EZ of B.V.?
Ook vraag ik mij af of het wel zo handig is om naast mijn freelance ambities nog een parttime uitzendbaan te nemen ?

Mijn vakgebied is ict beheer overigens.

[erix]

waarom maak je het zo ingewikkeld?
De marge die het uitzendbureau in zijn zak steekt, hoort bij jou als toekomstig ondernemer de volgende reactie op te roepen: 'dat is mijn geld!'
Of parttime uitzendwerk goed in dit verhaal past, lijkt me meer een kwestie van vertrouwen: ga je er wel of niet 100% voor of wil je toch nog wat schijnzekerheden inbouwen?
Praktisch gezien is het wellicht lastig omdat je maar vier (werk)dagen per week beschikbaar bent voor freelance werk. Fulltime klussen zou je dus moeten afzeggen? Of laat je dan de uitzendjob gaan?

[René]

Naast ondernemer ook werknemer zijn is geen punt. Als je onderneming maar voldoende serieus is. En voor bepaalde aftrekposten moet je 1.225 uur in een kalenderjaar in je onderneming werken.

Een opdracht bij je oud-werkgever aannemen is verdacht, zeker als dat voorlopig je enige klant is. Dit kan al snel als een verkapt dienstverband worden gezien. Als je er minimaal twee andere opdrachtgevers bij vindt dan is het niet zo'n probleem.

Wat de rechtsvorm betreft, die vraag vind ik wat te algemeen. Lees onze artikelen over de rechtsvormen eens om je een beeld te vormen. Misschien dat je dan nog specifiekere vragen hebt.

[Gertjan]

Oorspronkelijk geplaatst door erix

waarom maak je het zo ingewikkeld?
De marge die het uitzendbureau in zijn zak steekt, hoort bij jou als toekomstig ondernemer de volgende reactie op te roepen: 'dat is mijn geld!'
Of parttime uitzendwerk goed in dit verhaal past, lijkt me meer een kwestie van vertrouwen: ga je er wel of niet 100% voor of wil je toch nog wat schijnzekerheden inbouwen?
Praktisch gezien is het wellicht lastig omdat je maar vier (werk)dagen per week beschikbaar bent voor freelance werk. Fulltime klussen zou je dus moeten afzeggen? Of laat je dan de uitzendjob gaan?

T is een leuke klant, intresssant werk en wellicht kan ik de kant op termijn toevoegen aan mn eigen klantenbestand, de werkzaamheden kunne op termijn ook op afstand gedaan worden en ik mag zelf uitmaken welke tijden ik dat doe. Dat dat uitzendburo er nu wat aan verdient is jammer maar niet zo erg. (vraag me af of ik zomaar die klant mag overnemen van het uitzendburo ?)

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Naast ondernemer ook werknemer zijn is geen punt. Als je onderneming maar voldoende serieus is. En voor bepaalde aftrekposten moet je 1.225 uur in een kalenderjaar in je onderneming werken.

Een opdracht bij je oud-werkgever aannemen is verdacht, zeker als dat voorlopig je enige klant is. Dit kan al snel als een verkapt dienstverband worden gezien. Als je er minimaal twee andere opdrachtgevers bij vindt dan is het niet zo'n probleem.

Wat de rechtsvorm betreft, die vraag vind ik wat te algemeen. Lees onze artikelen over de rechtsvormen eens om je een beeld te vormen. Misschien dat je dan nog specifiekere vragen hebt.

Bedankt voor je informatie, ik zit vooral met aansprakelijkheid in mn maag bij een BV is dat beperkt, met een EZ kan ik schijnbaar ook al mijn privevermogen verliezen.
Ik ga eerst maar eens bij de KvK langs volgendeweek.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Gertjan

ik zit vooral met aansprakelijkheid in mn maag bij een BV is dat beperkt, met een EZ kan ik schijnbaar ook al mijn privevermogen verliezen.

Klopt als een bus. Als het beperken van aansprakelijkheid belangrijk voor je is - en algemene voorwaarden en een aansprakelijkheidsverzekering onvoldoende soelaas bieden - dan moet je inderdaad aan een BV denken (en dat worden dan al snel twee BV's: holding en werkmaatschappij).