Nieuwe opdrachtgever biedt nul-urencontract aan. Liever uurtarief?

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Een nul-urencontract is een arbeidsovereenkomst. Als je opdrachten normaliter als zelfstandig ondernemer uitvoert, dan vraag ik me af of het aangaan van een dienstverband verstandig is. Die 'opdracht' telt dan niet meer voor het aantal opdrachtgevers (VAR-criterium), het urencriterium voor ondernemersaftrek etc.

Je hebt helemaal gelijk en nu zijn we weer on-topic!

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Die 'opdracht' telt dan niet meer voor het aantal opdrachtgevers

Telt dan niet mee, bedoelde ik.

[Marjan]

Een kritische opmerking: In de praktijk wordt hier door de Belastingdienst (soms?) toch anders tegenaan gekeken. Ik quote letterlijk uit een brief van BD Amsterdam:

"Uit ons gesprek zou een zogenaamd nul-uren contract uitkomst kunnen bieden. De begeleiders met een VAR-wuo kunnen de bruto-loonopbrengsten bij hun onderneming inbrengen als omzet, zodat de gewerkte uren gebruikt kunnen worden om te voldoen aan het urencriterium dat nodig is voor de zelfstandigenaftrek. De ingehouden loonheffing kan dan in de aangifte inkomestenbelasting worden opgevoerd".

Lijkt mij persoonlijk een vreemde constructie maar ik kreeg deze onlangs ook (mondeling) bevestigd door een ander belastingkantoor.

[lyonesse]

Inderdaad een aparte constructie, waarbij de Belastingdienst ook nog eens alleen in z'n eigen straatje denkt. Je kunt wel fijn de inkomsten opgeven, waarna je loonbelasting wordt verrekend met je inkomstenbelasting, maar je premies voor het UWV ben en blijf je gewoon kwijt.

Als je een VAR-wuo hebt, wat is er dan inderdaad mis met een soort "raam-opdracht", zonder omschreven inzet v.w.b. uren? Geeft per saldo hetzelfde effect.
Als je een VAR-row hebt of krijgt, kan ik het voorstel van de opdrachtgever wèl begrijpen.

Groetjes, Renée

Nu is mijn vraag hierover dan weer het volgende.

Ik zou theoretisch het beste een nul uren contract kunnen afsluiten, omdat het werk niet structureel is.

Daarmee maak ik dus een afspraak feitelijk dat de uren kunnen verschillen per week / maand. Dat houdt in dat er een maand voorbij kan gaan waarin ik niks doe dus niks factureer.

Ik hou wel volledige controle hierover omdat ik zelf bepaal wanneer wat gebeurd eventueel in overleg met opdrachtgever natuurlijk.

In mijn hoofd zou de BD dit dus niet kunnen zien als dienstverband. Maar als ik al het bovenstaande lees lijkt het erop dat het dus niet zo is.
Dat zou inhouden dat ik dan een contract moet tekenen met minimaal aantal uren per maand, ook al doe ik niks in een maand.. vreemd in mijn gedachte.

[lyonesse]

Oorspronkelijk geplaatst door Stavros

Dat zou inhouden dat ik dan een contract moet tekenen met minimaal aantal uren per maand, ook al doe ik niks in een maand.. vreemd in mijn gedachte.

Dat is nou net het kenmerk van een nul-urencontract, waarbij het minimum dus nul is. Blijft dus mijn eerder geplaatste reactie van kracht ...

Groetjes, Renée