Advies gevraagd over "ingewikkelde" constructie

[Laetitia]

Beste leden,

Ik zou graag advies ontvangen over een constructie die ik mogelijk zal gaan inzetten als freelancer:

Op dit moment ben ik nog in loondienst (36 uur per week) bij een bedrijf, echter word ik door reorganisatie over een x aantal maanden boventallig.
Ik heb hier nog geen officiële brief van, maar ik weet dat het eraan zit te komen.

Ik ben gevraagd om gedurende deze maanden als freelancer te helpen met het opstarten van een bedrijf. Dit zal in eerste instantie circa 1 dag per week zijn zolang ik nog in loondienst ben.

Vervolgens wil ik het ontslag afwachten, zodat ik een ontslagvergoeding krijg en recht heb op WW.

Het kan zijn dat het bedrijf dan inmiddels opdrachten binnen krijgt en ik meer uren als freelancer kan gaan werken, dit geef ik dan op bij het UWV. Indien het echt gaat lopen zal ik uiteindelijk fulltime aan de slag kunnen.

Het kan ook zijn dat het bedrijf uiteindelijk niet van de grond komt en ik alsnog op zoek ga naar een baan in loondienst.

Iemand vertelde mij dat als ik onder een x bedrag aan inkomsten blijf ik
1) gewoon naast mijn loondienst extra mag bijverdienen zonder in een hogere schijf van de belastingdienst te vallen
2) ik mijn recht op WW houd (gedurende de duur van de uitkering)

Mijn vraag is of deze constructie raadzaam is en of bovenstaande klopt t.a.z. van de belastingschijf en recht op WW.

Ik ben benieuwd naar jullie adviezen en tips!

Laetitia

[Laetitia]

Ik heb nog even het forum doorgespit, ook op het 'besloten' deel en kwam een soortgelijke situatie tegen:

http://www.lancelots.nl/forum/showthread.php?t=12486

Mijn vraag is nu, als ik mij volgende week inschrijf als eenmanszaak bij de KvK en circa 1 dag per week freelancewerkzaamheden verricht; vervolgens in april of mei bij mijn werkgever ontslag krijg:
Kan ik dat over mijn uren die ik werkte in loondienst nog WW aanvragen?
Is er een risico dat ik naderhand nog veel WW moet terugbetalen als ik mijn gewerkte uren doorgeef aan het UWV?

[pauldebo]

Indien u werkloos raak en op voorhand een bedrijf start, kan dit gevolgen hebben voor uw uitkering. Op het moment dat u wordt ontslagen en u met goedkeuring van het UWV een bedrijf 'mag' starten, behoudt u in beginsel het recht op uitkering en eventueel bij staken van de onderneming de herlevingstermijn.
Ook is het zo dat u mag bijverdienen naast uw dienstverband, echter de netto inkomsten (resultaat overige werkzaamheden) dient u jaarlijks bij uw belastingaangifte te vermelden.
M.vr.gr.

[Laetitia]

Hoi Paul,

Bedankt voor je informatie, ik ga er nog even goed over nadenken aangezien ik geen risico wil lopen.

[Roel Jongman]

Zolang je niet ontslagen bent kun je zonder probleem een onderneming starten.


Nadat je ontslagen bent en ww aanvraagt kun je op basis van het gemiddeld aantal uren dat je werkte in je onderneming een urenvrijlating krijgen gedurende de looptijd van je ww uitkering. Die vrijlatingsuren hebben dan geen invloed op de hoogte van je uitkering zolang jij je aan alle verplichtingen van je ww uitkering houd (waarvan de sollicitatieplicht de belangrijkste is)


Pas als je meer wilt gaan werken dan de vrijgelaten uren kan het zijn dat je uitkering voor die extra uren word gekort.


je valt onder de regels van ww vanaf de dag dat je ontslag word aangezegd. Dus als jou baas je op 1 april ontslaat en je per 1 mei werkloos bent (vanwege opzegtermijn) dan mag je niet meer in april met je onderneming beginnen want dan val je al onder de ww regels.
MAar als je (ruim) voor 1 april begint is het geen enkel probleem voor je ww.

[Hogeling]

Beste Roel Jongman,

over dit onderwerp is (zover ik het weet) geen directe duidelijkheid en wordt door veel mensen (inclusief medewerkers van UWV) anders behandeld.
Vaak wordt geadviseerd om 'onder de radar' te blijven en acquisities te doen en pas een KvK te vragen als je eerste echte opdracht binnen is.

Zodra je een KvK hebt (zo is mij verteld) vervallen je rechten op WW.

Mocht het zo zijn dat ik verkeerd geinformeerd ben, hoor ik dat graag! Want ook voor mij geldt bovenstaand probleem.

Met vriendelijke groet,
Erwin Hogeling

[Roel Jongman]

ach ja als je maar met genoeg mensen praat is het inderdaad niet moeilijk hierover de verkeerde informatie te krijgen..
Het is pertinent niet waar dat zodra je een kvk hebt je ww rechten vervallen.
Er zijn heel veel werknemers die daarnaast een eigen bedrijfje hebben. Of ondernemers die parttime erbij werken om een zeker inkomen te hebben, die betalen gewoon ww premie en krijgen ook ww als hun parttime baan wegvalt. Die zouden dan allemaal plots geen recht op ww hebben?

Wat wel vaak fout gaat is dat mensen starten zodra hun baas heeft verteld dat ze ontslagen zijn.. dat is een valkuil en ja DAN gaat het wel fout.. want zoals ik al schreef.. vanaf de dag dat je verteld is dat je ontslagen word (formeel als het schriftelijk bevestigd is) val je onder de regels van de WW en als je dus start tussen de dag van ontslag en start van de ww, maar voordat de ww is toegekend dan kun je wel je recht op ww verliezen. En dan is het zo dat een kvk inschrijving genoeg bewijs is dat je een bedrijf bent begonnen.

Zolang jij start met ondernemen ruim voordat je ontslag krijgt (en dat lijkt hier het geval) dan kun je gewoon ww ontvangen voor de uren dat je ontslagen bent. en je moet bij je ww aanvraag alleen aangeven dat je ook onderneemt een graag een urenvrijlating wil voor de uren die je aan je onderneming besteed.

[Roel Jongman]

hier een aantal links van topics waar deze vraag ook word behandeld


http://hallo.kvk.nl/hallo/juridisch/...100.aspx#95100


http://hallo.kvk.nl/hallo/juridisch/...812.aspx#94812


de draadjes zijn al wat ouder maar nog steeds actueel (qua regelgeving)
er staan antwoorden van UWV webcare medewerkers.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door Roel Jongman

ach ja als je maar met genoeg mensen praat is het inderdaad niet moeilijk hierover de verkeerde informatie te krijgen..

Mocht er ooit een Groot Lancelots Citatenboek worden uitgegeven, dan zou ik deze graag opnemen

[Laetitia]

Hoi Roel,

Het is enige tijd geleden dat ik deze vraag heb gesteld, en jouw uitleg klopt.

Ik heb vandaag met het UWV gebeld en ik kreeg gelukkig een medewerkster aan de lijn die veel kennis had.

Zij heeft mij het volgende verteld:

- Ik vraag binnen een week na ontslag WW aan voor 36 uur per week (huidig dienstverband)
- Ik geef bij de aanvraag op hoeveel uur ik per week gemiddeld besteed aan mijn eigen bedrijf (ingeschreven 2 februari)
- Het UWV gaat vervolgens gedurende 4 weken een toetsing doen over het gemiddelde aantal uren per week dat ik in die 4 weken aan mijn bedrijf besteed
- Indien die uren hoger zijn dan de uren die ik aanvankelijk opgaf bij aanmelding, word ik over die extra uren gekort op mijn WW

Dus stel dat ik in eerste instantie opgaf dat ik 4 uur per week aan eigen bedrijf besteedde, maar dat wordt in de eerste 4 weken na aanmelding bij UWV gemiddeld 8 uur per week dan word ik over 4 uur gekort op mijn WW over de gehele periode van mijn uitkering.

- Ik kan binnen een half jaar besluiten om te stoppen met mijn eigen bedrijf en de ingekorte bedragen over de WW terugvragen. Ik dien mijn bedrijf dan wel binnen een half jaar na aanvraag WW uit te schrijven bij de KVK.