Klant werkt met payroll

[deedees]

Hallo,


Mijn eventuele toekomstige klant werkt met pay roll. Het gaat om lesgeven als klus.

Nu ben ik freelancer/zzp-er.

Het lijkt my dat ik voor hetzelfde x bedrag per uur een factuur kan sturen.
Maar ik denk ook: zou ik meer kunnen vragen omdat ze geen kosten hebben voor het payroll bedrijf? Of houdt zo'n pay roll bedrijf een fee in van je bruto x bedrag?

Stel dat je dat niet willen, kan ik ook mijn factuur naar zo'n pay roll bedrijf sturen?

Ik ga hier zelf nog niet direct over beginnen. Pas als het definitief is en ik mijn research heb gedaan.

[adlasko]

Payroll is een soort uitzend, meestal rond 1,80 x bruto via payrollbedrijf in rekening gebracht bij het bedrijf. Zij nemen alle risico's en belastingen op zich. Personeel wordt vaak aangeboden door degene die inhuurt, dus geen werving & selectie, enz. daarom voordeliger.

Dragen zij belastingpremies niet af, kan inhuurder wel aansprakelijk worden gesteld voor de belastingen dacht ik. ziekterisico is niet echt aanwezig i.v.m. tijdelijke contracten.

Tot daar kan ik je helpen.

Groetjes,
Roland

[deedees]

Dank Roland.

Naar mijn idee is pay roll handig als je geen zzp-er bent. Acteurs doen dat vaak.

In mijn geval ben ik zzp-er met een VAR WUO. Dus pay roll is overbodig in mijn geval.

De werving doet de opdrachtgever in dit geval. Niet het pay roll bedrijf.

Dus, stel dat opdrachtgever 25 per uur ex btw rekent als je via pay roll werkt, dan zou ik dus, zonder pay roll, als ik de factuur aan de klant stuur, zoals jij zegt:
25 x1,80 = 45 per uur kunnen factureren ex btw?

[adlasko]

Dat bedoelde ik dus, opdrachtgever zoekt zijn eigen personeel en biedt deze aan.
Stel jij krijgt een uurloon van €.25,00, dan biedt je opdrachtgever jouw als personeel aan aan het payrollbedrijf tegen tarief x 1,80.
Opdrachtgever krijgt dan een faktuur van 25,-x1,80 = €.45,00 excl.btw.
Opdrachtgever zou anders belasting moeten afdragen, dat zijn nu inhuur diensten derden dus kosten. btw is te vorderen.

Dus als je 45,00 per uur in je opdrachtprijs zou vragen ben je waarschijnlijk even duur als payroll, als ze uurtarief x 2 vragen, dan zeker.


Groetjes,
Roland

[deedees]

Bedankt.

Goh, ik dacht altijd dat ze van die €25 nog belasting en de kosten voor jhet payrol bedrijf moesten innen.

Maar vaak heb je ook dat studenten bij zo'n uitzendburo werken voor 10. en dan wordt het voor die klant dus 20. Dus die 1,80 of 2,0 klopt wel.

wel goed te weten dit.

nu nog die klant ervan te overtuigen dat het niks uitmaakt voor hen. (maar voor mij wel!)

[adlasko]

Het kan wel degelijk uitmaken voor de klant (je opdrachtgever)
In jouw VAR WUO zijn je werkzaamheden opdracht duidelijk omschreven als winst uit onderneming en welke activiteiten dus aansprakelijkheid premies belasting, e.d. uitsluiten.

In principe is payroll een "doorgeefluik"constructie, als het payrollbedrijf zijn afdrachten niet doet, kan de belastingdienst bij je werkgever aankloppen.
Dit heb ik ooit eens bedrijfsmatig meegekregen, wellicht dat iemand anders hier meer duidelijkheid over kan geven ?

Dit zou dan een direct toewijsbaar risico voor je opdrachtgever zijn, met jou als voordelige optie. Zou je uit kunnen zoeken als sterk argument om het anders te doen.

Groetjes,
Roland

[deedees]

Zij hebben idd geen VAR en het is maar afwachten wat er gebeurt bij zo'n bedrijf.

mmmmm.

[danielk]

ik wil niet negatief zijn. maar, net als de tussenbureaus die als paddestoelen uit de grond komen, zijn de payroll bedrijven weer een manier om je als freelancer geld afhandig te maken. Je betaald zo'n 300 per maand voor de payroll administratie die je zelf een half uur in de maand zou kosten. Ik betaal dat aan mijn (officiele, professionele) boekhouder per jaar! daar komt nog bij dat mijn boekhouder ervoor zorgt dat ik van alle belastingtechnische voordelen als zelfstandige kan genieten.

Een opdrachtgever kiest vaak voor een verloning van via een payroll organisatie om de eventuele arbeidsrechterlijke risico’s te verleggen. Echter bij een opdracht tussen een zzp’er en opdrachtgever is geen sprake van een arbeidsrelatie. Jij kan, als zzp’er, dan inderdaad rechtstreeks een factuur sturen. Je dient wel een kopie van je VAR WUO en geldig ID-bewijs met je factuur mee te sturen zodat jou opdrachtgever gevrijwaard wordt van eventuele naheffingen. De omschrijving van je werkzaamheden in je VAR WUO moet wel overeenkomen met de werkzaamheden die je voor deze opdrachtgever gaat uitvoeren. Indien dit niet het geval dan zal je opdrachtgever een uitbetaling via een payroll organisatie prefereren.

Als dit gebeurt via een goed payrollbedrijf dan kan dit ook voordelen voor jou hebben. Ik werk bijvoorbeeld bij een payroll organisatie die je opdrachten voorfinanciert. Je hebt je geld dus al voordat je opdrachtgever aan ons heeft betaald. Omdat je in ‘dienst’ komt van de payroll organisatie ben je ook verzekerd voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en ziekte. Wie de commissie betaalt is afhankelijk van de prijsafspraak tussen jou en de opdrachtgever.
Succes!

[adlasko]

Je wordt niet voor niets ondernemer.
Even een direct vraag :
Wat is voor deedee het voordeligst en meest winstgevend ?
Var WUO opdracht = uurtarief x 1,8
of
Payroll = flexibel contract ? = 1x brutoloon -/- bel.premies -/- reservering = 0,45 nettoloon,

heeft hij ook pensioen en vakantietoeslg, vakantiedagen, ADV ?
Hebben jullie eigen risico ziekteverzek., anders wordt het voor de opdrachtgever wel meer dan 2.0 x uurtarief.

Groetjes,
Roland