beperkte beschikbaarheid een probleem?

Hallo,

Ik ben nu nog fulltime in loondienst als functioneel beheerder bij een grote verzekeraar (ruim 3 jaar ervaring bij 2 verschillende verzekeraars) Daarnaast ben ik bezig met een studie business procesmanagement & IT op de open universiteit. Omdat ik er aan zit te denken om na mijn studie (deels) te gaan freelancen zit ik er nu aan te denken om in overleg met mijn
werkgever terug te gaan naar een contract van 34 (ipv 38) uur. Ik zou dan 1 of 2 dagen in de week (je hebt immers niet altijd een klus en dan zou ik overuren kunnen opbouwen) kunnen besteden aan freelance klussen.
Op deze manier zou ik willen kijken of het freelance leven wat voor mij is en gelijkertijd op een veilige manier wat ervaring op doen. Als ik er nog wat extra aan over houdt t.o.v. mijn huidige salaris is het natuurlijk helemaal mooi meegenomen (maar geen keiharde eis)

Nu vraag ik mij echter af of het uberhaubt de moeite waard is om voor 1 dag in de week te gaan freelancen. Zitten opdrachtgevers te wachten op freelancers die 1 a 2 dagen in de week kunnen besteden aan opdrachten en moet ik mijn tarieven daar op aanpassen?

Groet,
Michel

[erix]

Ik weet niet precies in hoeverre de IT-sector mogelijkheden biedt om volgens jouw formule te gaan werken (1-2 dagen per week).
Wat ik wel kan bedenken is dat je (misschien eerder dan je wil) in de knel komt tussen de verschillende verplichtingen. Je kunt niet meer aan dan klussen die in 1-2 dagen per week passen. Wat doe je als jouw opdrachtgever vraagt om even alle zeilen bij te zetten? Ik kan me ook voorstellen dat je werkgever niet wil dat de output van je vaste baan gaat lijden onder je nevenactiviteiten. En als er geen klussen zijn, ga je dan in je vrije tijd acquisitie plegen? Als je prospect alleen op dinsdag kan kennismaken, vraag je dan vrij aan je baas? Hoevaak ga je hem lastig vallen met verzoeken die met jouw privéleven (nl je onderneming) te maken hebben?

Belangrijker (en dat heb ik hier wel eens vaker geroepen) is de vraag waarom je deze combi wil maken. Wil je wat "bijbeunen" naast je baan, prima. Maar wil je gaan freelancen, probeer dan een of twee klanten (je huidige werkgever en een nieuwe klant?) mee te nemen en go for it.
Ondernemen = risico nemen. Als je een slimme start maakt (dus gecalculeerd risico en doordacht plan of idee) hoeft dat risico echter niet groter te zijn dan het ontslagrisico dat je nu loopt.

[Myrax]

Yep, Erik beschrijft precies de valkuilen. Uiteindelijk heb ik het 2 (!) maanden volgehouden, al die verschillende bordjes in de lucht houden. Toen kon ik gelukkig het diepe in.

Bedankt voor jullie reacties. Mijn voordeel is wel dat ik nogal flexibele werktijden heb. Maar ik kan mij inderdaad voorstellen dat het een probleem wordt wannneer de prospect maandag vraagt of ik de volgende dag even kan afspreken. De reden dat ik wat huiverig ben voor de duik in het diepe, is dat ik toch wel heel graag voornamelijk in het oosten van het land wil blijven werken (anders had ik wel in de detachering gewerkt) De meeste grote klanten die ik tot nu toe heb gezien zijn in de randstad (vooral Amsterdam)

Hoi,
Ik kon geen edit knop vinden? Dus maar even via snel reageren. Ik heb ivm bovenstaande nog eens zitten denken. Ik heb een mogelijke tussenoplossing, ik ben alleen bang dat dat belastingtechnisch nogal tricky wordt. Binnen mijn huidige werkgever weet ik dat er eentweetal teammanagers is die mij graag zouden willen inlijfen in hun team. Bij één lukt het echter niet om toestemming te krijgen voor een vaste volledige extra FTE, bij de ander is het verschil met mijn huidige functie en salaris te klein om over te stappen. Ik zou kunnen vragen of zij mij niet voor 1 dag in de week willen inhuren. Zij halen dan iemand binnen met de kennis van de organisatie zonder de problemen van vaste contracten voor een volle FTE. Daarnaast kan ik dan altijd nog op zoek naar een incidentiele extra klus bij een andere organisatie.
Probleem is alleen dat de belastingdienst dit naar mijn idee onherroepelijk gaat zien als VAR-LOON. De vraag is of men dan nog wel een uurtarief van 60 a 65 euro voor mij over heeft. Wat is jullie blik hierop?

[TamTamTekst]

Hej Michel,
Als je werkt voor een 'var-loon' betekent dat dat je opdrachtgever geen premies etc hoeft af te dragen of op te draaien voor ziektekosten als je ziek wordt. Daarom is juist een hoger bedrag voor een freelancer dan een vaste medewerker geoorloofd. Als freelancer moet je dat immers allemaal zelf bekostigen.

Maar goed, ik ben geen expert.

Groetjes,
Marlies

[lyonesse]

Oorspronkelijk geplaatst door TamTamTekst

Als je werkt voor een 'var-loon' betekent dat dat je opdrachtgever geen premies etc hoeft af te dragen of op te draaien voor ziektekosten als je ziek wordt.

Marlies, een VAR-loon houdt juist in dat dit wèl moet gebeuren! De enige VAR die een opdrachtgever "vrijwaart" is een VAR-wuo (of een VAR-dga).
Met 1 dag in de week en 1 à 2 opdrachtgevers - waaronder nota bene de vaste werkgever ! - gaat de Belastingdienst die nooit afgeven.

Deze tussenoplossing kan het dus niet worden, maar wat dacht je van een apart, tijdelijk parttime dienstverband? Dus naast je bestaande? Dan ben je volgens mij van alle problemen af.

Groetjes, Renée

Hoi Renée,

Dat klopt inderdaad.VAR-loon is eingelijk gewoon wat iedere loondienst slaaf al heeft zonder er om gevraagd te hebben ;-) Het beste wat ik daar nog uit zou kunnen slepen is een VAR-WOR.

Mijn oorspronkelijke idee is/was ook om naast mijn dienstverband gewoon eens te kijken of en zo ja hoeveel klusjes ik kan krijgen (onder var-wor condities). Het enige dilemma is nog een beetje dat als het er uiteindelijk maar 1 of 2 klusjes worden, dat kan betekenen dat achteraf alsnog wordt bepaald dat er sprake van (fictieve) dienstbetrekking is geweest.
Ik denk dat ik maar eens met mijn leidingevende ga praten na de vakantie om te bepalen of mijn huidige werkgever er geen bezwaar tegen heeft en dan gewoon eens kijk waar het schip strand. Krijg ik wel klusjes is het mooi meegenomen, krijg ik geen klusjes heb ik weer wat extra vrije tijd..

Dank voor de reactie,
Michel

[TamTamTekst]

Oorspronkelijk geplaatst door lyonesse

Marlies, een VAR-loon houdt juist in dat dit wèl moet gebeuren! De enige VAR die een opdrachtgever "vrijwaart" is een VAR-wuo (of een VAR-dga).

Hej Renee,
gelukkig zei ik al dat ik geen expert was!
Bedankt voor je correctie.

Marlies