beperkte beschikbaarheid een probleem?

[lyonesse]

Oorspronkelijk geplaatst door TamTamTekst

Als je werkt voor een 'var-loon' betekent dat dat je opdrachtgever geen premies etc hoeft af te dragen of op te draaien voor ziektekosten als je ziek wordt.

Marlies, een VAR-loon houdt juist in dat dit wèl moet gebeuren! De enige VAR die een opdrachtgever "vrijwaart" is een VAR-wuo (of een VAR-dga).
Met 1 dag in de week en 1 à 2 opdrachtgevers - waaronder nota bene de vaste werkgever ! - gaat de Belastingdienst die nooit afgeven.

Deze tussenoplossing kan het dus niet worden, maar wat dacht je van een apart, tijdelijk parttime dienstverband? Dus naast je bestaande? Dan ben je volgens mij van alle problemen af.

Groetjes, Renée

Hoi Renée,

Dat klopt inderdaad.VAR-loon is eingelijk gewoon wat iedere loondienst slaaf al heeft zonder er om gevraagd te hebben ;-) Het beste wat ik daar nog uit zou kunnen slepen is een VAR-WOR.

Mijn oorspronkelijke idee is/was ook om naast mijn dienstverband gewoon eens te kijken of en zo ja hoeveel klusjes ik kan krijgen (onder var-wor condities). Het enige dilemma is nog een beetje dat als het er uiteindelijk maar 1 of 2 klusjes worden, dat kan betekenen dat achteraf alsnog wordt bepaald dat er sprake van (fictieve) dienstbetrekking is geweest.
Ik denk dat ik maar eens met mijn leidingevende ga praten na de vakantie om te bepalen of mijn huidige werkgever er geen bezwaar tegen heeft en dan gewoon eens kijk waar het schip strand. Krijg ik wel klusjes is het mooi meegenomen, krijg ik geen klusjes heb ik weer wat extra vrije tijd..

Dank voor de reactie,
Michel

[TamTamTekst]

Oorspronkelijk geplaatst door lyonesse

Marlies, een VAR-loon houdt juist in dat dit wèl moet gebeuren! De enige VAR die een opdrachtgever "vrijwaart" is een VAR-wuo (of een VAR-dga).

Hej Renee,
gelukkig zei ik al dat ik geen expert was!
Bedankt voor je correctie.

Marlies