beperkte beschikbaarheid een probleem?

Bedankt voor jullie reacties. Mijn voordeel is wel dat ik nogal flexibele werktijden heb. Maar ik kan mij inderdaad voorstellen dat het een probleem wordt wannneer de prospect maandag vraagt of ik de volgende dag even kan afspreken. De reden dat ik wat huiverig ben voor de duik in het diepe, is dat ik toch wel heel graag voornamelijk in het oosten van het land wil blijven werken (anders had ik wel in de detachering gewerkt) De meeste grote klanten die ik tot nu toe heb gezien zijn in de randstad (vooral Amsterdam)

Hoi,
Ik kon geen edit knop vinden? Dus maar even via snel reageren. Ik heb ivm bovenstaande nog eens zitten denken. Ik heb een mogelijke tussenoplossing, ik ben alleen bang dat dat belastingtechnisch nogal tricky wordt. Binnen mijn huidige werkgever weet ik dat er eentweetal teammanagers is die mij graag zouden willen inlijfen in hun team. Bij één lukt het echter niet om toestemming te krijgen voor een vaste volledige extra FTE, bij de ander is het verschil met mijn huidige functie en salaris te klein om over te stappen. Ik zou kunnen vragen of zij mij niet voor 1 dag in de week willen inhuren. Zij halen dan iemand binnen met de kennis van de organisatie zonder de problemen van vaste contracten voor een volle FTE. Daarnaast kan ik dan altijd nog op zoek naar een incidentiele extra klus bij een andere organisatie.
Probleem is alleen dat de belastingdienst dit naar mijn idee onherroepelijk gaat zien als VAR-LOON. De vraag is of men dan nog wel een uurtarief van 60 a 65 euro voor mij over heeft. Wat is jullie blik hierop?

[TamTamTekst]

Hej Michel,
Als je werkt voor een 'var-loon' betekent dat dat je opdrachtgever geen premies etc hoeft af te dragen of op te draaien voor ziektekosten als je ziek wordt. Daarom is juist een hoger bedrag voor een freelancer dan een vaste medewerker geoorloofd. Als freelancer moet je dat immers allemaal zelf bekostigen.

Maar goed, ik ben geen expert.

Groetjes,
Marlies

[lyonesse]

Oorspronkelijk geplaatst door TamTamTekst

Als je werkt voor een 'var-loon' betekent dat dat je opdrachtgever geen premies etc hoeft af te dragen of op te draaien voor ziektekosten als je ziek wordt.

Marlies, een VAR-loon houdt juist in dat dit wèl moet gebeuren! De enige VAR die een opdrachtgever "vrijwaart" is een VAR-wuo (of een VAR-dga).
Met 1 dag in de week en 1 à 2 opdrachtgevers - waaronder nota bene de vaste werkgever ! - gaat de Belastingdienst die nooit afgeven.

Deze tussenoplossing kan het dus niet worden, maar wat dacht je van een apart, tijdelijk parttime dienstverband? Dus naast je bestaande? Dan ben je volgens mij van alle problemen af.

Groetjes, Renée

Hoi Renée,

Dat klopt inderdaad.VAR-loon is eingelijk gewoon wat iedere loondienst slaaf al heeft zonder er om gevraagd te hebben ;-) Het beste wat ik daar nog uit zou kunnen slepen is een VAR-WOR.

Mijn oorspronkelijke idee is/was ook om naast mijn dienstverband gewoon eens te kijken of en zo ja hoeveel klusjes ik kan krijgen (onder var-wor condities). Het enige dilemma is nog een beetje dat als het er uiteindelijk maar 1 of 2 klusjes worden, dat kan betekenen dat achteraf alsnog wordt bepaald dat er sprake van (fictieve) dienstbetrekking is geweest.
Ik denk dat ik maar eens met mijn leidingevende ga praten na de vakantie om te bepalen of mijn huidige werkgever er geen bezwaar tegen heeft en dan gewoon eens kijk waar het schip strand. Krijg ik wel klusjes is het mooi meegenomen, krijg ik geen klusjes heb ik weer wat extra vrije tijd..

Dank voor de reactie,
Michel

[TamTamTekst]

Oorspronkelijk geplaatst door lyonesse

Marlies, een VAR-loon houdt juist in dat dit wèl moet gebeuren! De enige VAR die een opdrachtgever "vrijwaart" is een VAR-wuo (of een VAR-dga).

Hej Renee,
gelukkig zei ik al dat ik geen expert was!
Bedankt voor je correctie.

Marlies