Wanneer 0-urencontract i.p.v. VAR?

[René]

Ik denk dat je even wat duidelijker moet aangeven wat je bedoelt, want een VAR en een contract zijn twee heel andere dingen.

[Hetty Dalsheim]

Toen ik als docent een 0-urencontract had werkte ik in loondienst. Ik kreeg uitbetaald voor de uren dat ik gewerkt had, maar er werd wel van alles ingehouden.

Nu heb ik opdrachtgevers die een Var-verklaring nodig hebben. Voor één van mijn opdrachtgevers werk ik al vanaf maart 2004. Ik stuur elke maand een factuur.

Heb je hier iets aan?

[M.Zandbergen]

Ik bedoel het als volgt.

Wij geven workshops op het gebied van dans en urban entertainment.
Zoveel mogelijk geven ik en mijn collega deze zelf, maar het komt steeds vaker voor dat er meer workshops gevraagd worden. Hiervoor moeten wij dus mensen inhuren. We hebben een klein netwerk van goede docenten en deze werken dan voor ons per opdracht onder de VAR-WUO.

Op welk moment moeten wij overgaan naar het aanbieden van een contract, want als ik het goed begrijp kan het zo zijn, dat als er te vaak samengewerkt wordt er toch sprake kan zijn van werkgever-werknemer, waardoor het telt als loondienst en wij voor alle daarbij komende kosten komen te staan.

Waar ligt de grens. Hoe vaak kunnen wij samen werken met bijvoorbeeld 7 docenten voor er wordt gezegd dat er sprake is een andere relatie dan WUO?

met groet,

M.Zandbergen

[René]

Zeg M. Zandbergen, ik vind je gedrag op dit forum nogal onbeleefd Je vuurt de ene na de andere vraag af en gaat op geen enkele reactie in, behalve om een vervolgvraag te stellen. Misschien kun je eens een keertje dankjewel zeggen ofzo. Dit forum is niet jouw persoonlijke helpdesk, maar een ontmoetingsplaats waar mensen met elkaar in gesprek zijn en elkaar proberen te helpen.