Wanneer 0-urencontract i.p.v. VAR?

[M.Zandbergen]

Rene, (en alle andere gebruikers van het forum)

Mijn excuses. Het ligt niet in mijn intentie onbeleefd te zijn. Ik waardeer de feedback die ik krijg zeker. Dus bij deze mijn dank. Ik vind dit forum en deze site een heel goed initiatief. Het is voor startende ondernemers moeilijk om duidelijkheid over een aantal zaken te krijgen. Door middel van deze site zijn wij een heel eind gekomen.
Ik zal ook zeker in het forum blijven kijken en anderen helpen waar ik kan.
Nogmaals sorry.

Met vriendelijke Groet,

Michiel Zandbergen

[M.Zandbergen]

Hetty,

Bedankt voor je reactie. Zelf heb ik voor ik mijn bedrijf gestart ben ook freelance gewerkt als breakdance docent voor de gemeente. Dit was 2 uur per week, en ook met de VAR. Het rare is dat de belastingdienst me vertelde dat als er wordt gevonden dat er te veel samengewerkt wordt er wel sprake is van dienstverband.

groeten,

Michiel

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door M.Zandbergen

deze werken dan voor ons per opdracht onder de VAR-WUO.

Op welk moment moeten wij overgaan naar het aanbieden van een contract, want als ik het goed begrijp kan het zo zijn, dat als er te vaak samengewerkt wordt er toch sprake kan zijn van werkgever-werknemer, waardoor het telt als loondienst en wij voor alle daarbij komende kosten komen te staan.

Waar ligt de grens.

Dat staat omschreven in de "Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking" van belastingdienst/uwv/minfin. De problematische beoordeling die je vreest is er sinds 1-1-2005 alleen nog bij de VAR-ROW.

Over de VAR-WUO (VAR-winst) staat er:

"De opdrachtgever hoeft geen loonheffingen in te houden en af te dragen. De opdrachtgever moet de identiteit van de opdrachtnemer vaststellen en kopieën van het identiteitsbewijs en de getoonde verklaring bij zijn administratie bewaren. Indien ook de werkzaamheden overeenkomen met de werkzaamheden zoals op de verklaring staan vermeld en worden verricht gedurende de geldigheid van de verklaring, blijft een herbeoordeling van het verleden achterwege."

Als je je aan deze regels houdt, te goeder trouw handelt en je als opdrachtgever i.p.v. werkgever gedraagt is er met een VAR-WUO geen probleem.

Oorspronkelijk geplaatst door M.Zandbergen

Het ligt niet in mijn intentie onbeleefd te zijn. Ik waardeer de feedback die ik krijg zeker. Dus bij deze mijn dank.

Okay, sportieve reactie. Fijn dat te horen.

[M.Zandbergen]

Dank je voor de snelle reactie. Dit is nuttige informatie. Ik heb alleen een foutje gemaakt denk ik.
Ik heb een terug gezocht en het ik merkte op dat de VAR die ik bezat vorig jaar een VAR-ROW was. Met deze heb ik een jaar lang 2 uur per week gewerkt voor een gemeentelijke instantie.

Ik vraag me nu af wat de problemen kunnen zijn als ik bijvoorbeeld van iemand een VAR-ROW krijg. Zijn er dan mogelijkheden om me in te dekken?

bij voorbaat dank,

Michiel

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door M.Zandbergen

Ik vraag me nu af wat de problemen kunnen zijn als ik bijvoorbeeld van iemand een VAR-ROW krijg.

Het probleem is dat je de situatie dan moet beoordelen volgens bovengelinkte beleidsregels, met het risico van een andere beoordeling door de belastingdienst.

[M.Zandbergen]

Dan zal ik die maar eens goed gaan bestuderen!

thnx

[Aspon]

Kijk niet alleen naar VAR versus loondienst. Kijk ook naar de onderliggende wet en regelgeving.

Er geldt een heel complex van feiten die bepalen of er sprake is van een echt dienstverband of niet. Waar het denk ik in jouw situatie met name om zal gaan, is of de mensen die je inhuurt verplicht zijn om aan je oproep gehoor te geven. Of mogen ze weigeren?
Als ze verplicht zijn de werkzaamheden uit te voeren, dan zal men gauw aannemen dat er een dienstverband is. Als dat niet het geval is, zal men eerder aannemen dat er sprake is ondernemerschap. Dit kun je zelf bepalen.

Daarnaast kan een goede VAR voor jouw een goed hulpmiddel zijn om dit te bevestigen.

Wim

[alfred]

Beste Michiel,
Ik heb alles vluchtig gelezen ik ben net weer op 't forum. Daarnaast wat jij nodig hebt is eigenlijk een arbeidsrechtelijk specialist en dit vragen aan jouw adviseur dat hoeft niet direct veel te kosten maar wat ik snel kan aangeven:

0-urencontract
Je moet er bij een dergelijk contract idd voor uitkijken. Op zich kan er na een aantal keren gewoon een dienstbetrekking ontstaan als je iemand met zo'n contract op regelmatige basis voor een regelmatig aantal uren mee oproept. Civielrechtelijk kan iemand recht gaan krijgen op een doorbetaling van loon.

Zogezegd een dergelijk persoon kan bij een WW situatie aangeven 'zoveel uren gewerkt te hebben' . Dat is dus heel wat anders dan het fiscaal rechtelijke waar we op het forum vaak over praten...idd de VAR.

VAR-WUO
Deze VAR legt het risico bij opdrachtgever (dus gemeente). Als het fout zit dan ben je geen freelancer maar in loondienst. Gevolg: naheffing van premies (wat v/h UWV was). Die premies zijn bijna allemaal t.l.v. opdrachtgever dus jullie hebben er weinig mee van doen want uiteindelijk geeft de gemeente de opdracht.

[M.Zandbergen]

Alfred, bedankt voor je reactie.
Ik begrijp dat het toch allemaal wel wat ingewikkelder ligt dan van te voren ingeschat. We hebben (nog) niet veel verstand van deze zaken en weten niet altijd waar we het beste advies in kunnen winnen. Zeker omdat wij een klein bedrijfje zijn kunnen wij ook niet veel betalen voor adviseurs en dergelijke.

Ik zal heel in het kort even de situatie uitleggen waarin wij ons bevinden.

Wij zijn met tweeen een VoF gestart en geven hiermee workshops oa in Breakdance en Hiphop dance.
De opdrachten zijn er voorlopig maar een paar per maand. Maar af en toe zitten er opdrachten bij waarbij wij met 6 docenten moeten werken om het aantal deelnemers aan te kunnen. Nu werken wij vooral met studenten en mensen die dansen als hobbie. Ons probleem is nu eigenlijk alleen maar dat we er achter proberen te komen hoe we met deze personen samen kunnen werken. Wij kunnen geen opdrachten garanderen (voorlopig).
Kun je misschien vertellen waar we hierin advies voor in kunnen winnen?

met sportieve groet,

Michiel