Incidentele klusjes uitbesteden

[Rienzilla]

Hallo allemaal,

Ik zie dit onderwerp op heel veel plekken terugkomen, maar ik zie niet echt een duidelijk antwoord.

Ik ben zelf ondernemer voor de BTW met een kvk- en een btw-nummer en een flink aantal klanten. Ik doe bijna al het werk zelf, maar heel af en toe heb ik een klein klusje wat ik wil uitbesteden.

Nou laat de belastingdienst weinig twijfel over mijn relatie tot degene aan wie ik het klusje uitbesteed: Iemand verricht werk voor me, ik betaal ervoor, en er bestaat een gezagsverhouding tussen mij en degene die het werk voor me doet (Ik zeg m immers wat ie moet doen, en dat moet ie doen anders krijgt ie z'n geld niet). Er is dus volgens mij sprake van een echte dienstbetrekking.

Echter, het gaat hierbij maar om minieme klussen (Niet meer dan een euro of 500 tot 1000 per jaar totaal). Is er een methode om voor dit soort kleine dingen wel netjes te zijn ten opzichte van de belastingdienst, zonder dat je jezelf een complete loonadministratie op de hals moet halen? Niet dat ik de belasting niet wil betalen, maar de loonadministratie doen wordt dan al snel meer werk dan de klusjes die ik heb uitbesteed.

Alvast bedankt.

Groetjes,
--
Rien

[erix]

Als het om kleine klusjes gaat, ligt daar volgens mij niemand wakker van.
De problemen ontstaan als het veel kleine klusjes worden of de omvang per klus(je) groeit.
Je kunt iemand ook uitbetalen via een onkostenvergoeding of een boekenbon. Dan is er beslist geen sprake van een loondienstverband in enge zin.

[lyonesse]

Oorspronkelijk geplaatst door Rienzilla

Iemand verricht werk voor me, ik betaal ervoor, en er bestaat een gezagsverhouding tussen mij en degene die het werk voor me doet (Ik zeg m immers wat ie moet doen, en dat moet ie doen anders krijgt ie z'n geld niet). Er is dus volgens mij sprake van een echte dienstbetrekking

Het blijft altijd een beetje verwarrend, maar bekijk het ook eens van de andere kant: geven jouw opdrachtgevers je een zak met geld en mag jij vervolgens zelf bepalen wat je met je tijd doet? Nee toch?!

Overigens is het aanwezig zijn van een gezagsverhouding niet het enige criterium om vast te stellen of er sprake is van een (fictief) dienstverband.

Om er helemaal zeker van te zijn dat je niet per ongeluk personeel hebt aangenomen, kun jij ook gewoon een kopie van de VAR-wuo vragen van degene die jíj inhuurt. Daar zijn die dingen nou net voor verzonnen.