Mag ik werk voor opdrachtgevers in het portfolio op mijn website zetten?

[Musthave]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Het auteursrecht op wat je in loondienst maakt berust in beginsel bij de werkgever (als het werk tot je normale taken behoorde etc.).

De vraag is: wat wil je er precies mee doen? Citeren en verwijzen mag altijd. Maar als je iets wil doen wat volgens de auteurswet is voorbehouden aan de auteursrechthouder (i.c. de werkgever), dan heb je diens toestemming nodig.

ik heb daar ook een vraag rond...
Ik heb ook een aantal dingen in loondienst gemaakt en wil die graag in mijn portfolio plaatsen met uiteraard de vermelding © + naam bedrijf, maar wel een beeld + omschrijving van de werkzaamheden.
In mijn contract stond dat alle rechten berusten bij de werkgever, logisch, en in mijn mening pleeg ik dus helemaal geen inbreuk op de rechten, noch mijn contract door dit in mijn portfolio op te nemen.
Ik vermeld het bedrijf ook niet bewust als klant, want het is/was geen klant, maar ik geef er een andere omschrijving aan.

Denken jullie dat ik in fout ben door dit te doen of kan dit gewoon?

[erix]

Oorspronkelijk geplaatst door Musthave

ik heb daar ook een vraag rond...
Ik heb ook een aantal dingen in loondienst gemaakt en wil die graag in mijn portfolio plaatsen met uiteraard de vermelding © + naam bedrijf, maar wel een beeld + omschrijving van de werkzaamheden.

Je kunt er wel 100 ©'s bij zetten, maar die © betekent dat de rechten bij het bedrijf liggen en niet bij jou. Het is dus niet een symbooltje waarmee je plotseling andermans materiaal mag plaatsen. Het betekent niet "alles is OK, want iemand heeft het auteursrecht en dus mag ik het gebruiken". Het betekent: afblijven, tenzij je schriftelijke toestemming vooraf hebt gekregen.

Oorspronkelijk geplaatst door Musthave

In mijn contract stond dat alle rechten berusten bij de werkgever, logisch, en in mijn mening pleeg ik dus helemaal geen inbreuk op de rechten, noch mijn contract door dit in mijn portfolio op te nemen.

Ik begrijp jouw mening niet, als je zelf stelt dat de rechten bij je werkgever liggen. Je moet het echt omdraaien: als de rechten bij de werkgever liggen, mag je niet zonder toestemming iets gebruiken.

Oorspronkelijk geplaatst door Musthave

Denken jullie dat ik in fout ben door dit te doen of kan dit gewoon?

Ik weet zeker dat je fout zit als je niet de rechten hebt en geen toestemming vraagt. Ergo: niet slim, mogelijk vragen om problemen. Die kan je gemakkelijk voorkomen door het gesprek aan te gaan met je werkgever en te overleggen over wat deze wel en niet goedkeurt. Laat dit zwart op wit zetten.

[Musthave]

Ja, uiteraard liggen de rechten bij mijn voormalige wergever, maar ik gebruik de beelden toch niet in schending met die rechten (imo)?
Ik wil het werk gewoon in mijn portfolio als referentie kunnen aanduiden dat ik voor dat bedrijf dit gemaakt heb... Ik dacht dat dat gewoon kon?

Ik was gewoon van de indruk dat alles wat je creëert onder je eigen auteursrecht blijft en je steeds het recht behoud alles als referentie te mogen aanwenden.

Mis gedacht blijkbaar.

[erix]

Als in je arbeidscontract staat dat het auteursrecht of het intellectueel eigendom van alles wat je in loondienst hebt vervaardigd bij de werkgever komt te liggen, kan jij dat helaas niet gebruiken voor je eigen onderneming. Met zo'n contractbepaling draag je het auteursrecht over aan je werkgever. Wanneer je die afspraken op de achtergrond de materialen wel zou gebruiken, is er dus sprake van schending van auteursrecht.

Je hebt gelijk als je stelt dat het auteursrecht in 1e instantie bij jou, de maker ligt. Maar je kunt er in loondienst afstand van moeten doen, als dat in je contract staat. Daar tegenover staat dat jouw werkgever je een salaris geeft, dus je krijgt er wel wat voor terug.

Een referentie is wat anders. Daarmee gebruik je geen auteursrechtelijk beschermd materiaal, maar zeg je 'ik heb daar en daar gewerkt' of 'ik samengewerkt met X en Y en heb PQR gedaan/ontworpen.' Zonder daarbij beeld, ontwerp, tekst etc zelf te laten zien; iets voor je CV dus.

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door erix

Als in je arbeidscontract staat dat het auteursrecht of het intellectueel eigendom van alles wat je in loondienst hebt vervaardigd bij de werkgever komt te liggen, kan jij dat helaas niet gebruiken voor je eigen onderneming.

Zoiets hoeft niet eens in het contract te staan, want het staat in de auteurswet:

Artikel 7
Indien de arbeid, in dienst van een ander verricht, bestaat in het vervaardigen van bepaalde werken van letterkunde, wetenschap of kunst, dan wordt, tenzij tusschen partijen anders is overeengekomen, als de maker van die werken aangemerkt degene, in wiens dienst de werken zijn vervaardigd.

In normaal Nederlands: het auteursrecht ligt bij de werkgever (met een paar mitsen en maren).

[Musthave]

ok, ik wist het niet zeker, maar dan laat ik het gewoon weg. Zo'n belangrijk materiaal was het dan ook weer niet.

Bedankt voor de goede raad!

[erix]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Zoiets hoeft niet eens in het contract te staan, want het staat in de auteurswet:

In normaal Nederlands: het auteursrecht ligt bij de werkgever (met een paar mitsen en maren).

Je hebt gelijk, René. Voor wat betreft die mitsen en maren: van belang is dat er sprake is van een opdracht tot bepaald werk, dus dat de werkgever expliciet heeft verzocht om bepaalde taken uit te voeren (die dan impiciet tot auteursrechtelijk beschermd materiaal leiden). En wanneer de werkgever een opdracht nadrukkelijk niet verstrekt (maak dit of dat niet), ligt het auteursrecht van het vervaardigde bij de werknemer. Criterium is daarbij of de werkzaamheden/activiteiten (die leidt tot auteursrecht op productie) tot de taak van de werknemer behoren (dat is aan de rechter).
Denk aan de situatie waarbij je websites ontwerpt in werktijd en in opdracht, maar waarbij je tussendoor zonder opdracht een nieuwe webtool ontwikkelt. Als dat niet tot je taak behoort en er is geen opdracht toe gegeven, dan liggen de rechten bij de maker, ook al is het in de baas zijn tijd gedaan. Artikel 7 biedt dus (inderdaad) niet altijd uitsluitsel (bv. zaak Kinders/Gem. A'dam, Abtenarengerecht A'dam 20-12-1989).