Freelance ICT'er (Nieuw) Stelt zich voor

[lyonesse]

Dag Vincent,

Zonder ook maar iets af te willen doen aan Roels goede advies, wil ik je ook gewoon welkom heten op dit forum.

Nog even een aanvulling op het verhaal van Roel: de strekking van je concurrentiebeding heeft zeker ook te maken met de werkzaamheden die je als freelancer (zelfstandig ondernemer) zult gaan uitvoeren versus hetgeen je doet (en weet) voor/van je huidige baas. Als die werkzaamheden namelijk geheel niet in het vaarwater van je (binnenkort ex-) werkgever zitten, is er sowieso niets aan de hand.

Om het even heel absurd te stellen, maar daarmee wellicht iets duidelijker te maken: als jij momenteel bij klanten komt om bijvoorbeeld een bepaald CRM-pakket aan de man te brengen inclusief onderhoudscontract en je wordt in je nieuwe loopbaan glazenwasser, dan mag je zonder problemen wekelijks de ruiten van het kantoorpand van een klant van je baas reinigen.

Een geldig concurrentiebeding mag dus alleen gedurende een redelijke termijn werkzaamheden/zaken 'besmet' verklaren die een negatieve invloed zouden hebben op de mogelijke omzet die je baas zou kunnen halen.

Overigens moet niet alleen de duur van het beding redelijk zijn, dit geldt ook voor de regio die in het beding is opgenomen. Ik meen dat het opnemen van de regio 'heel Nederland' al genoeg is om een dergelijk beding open te breken. Er wordt namelijk van uit gegaan dat jij een redelijke kans moet hebben om op een redelijke termijn je brood te kunnen verdienen.

Het constante gebruik van het woord 'redelijk' is volledig opzettelijk.

Groeten, Renée

[Schrijver]

Ook namens mij welkom op deze informatieve site!

En wat betreft dat concurentiebeding, geldt dat ook voor een neveninkomsten artikel in een contract. Stel je blijft 25 uur werken als ICT'er in loondienst en gaat als freelancer voor 10 uur per week als illustrator werken. Dit heeft ook niets met elkaar te maken en schaadt het bedrijf ook niet lijkt me.

[Vincent]

Hmm ik heb het concurrentiebeding nog eens uit het stof gehaald. Het beding m.b.t. 3 jaar blijkt van mijn vorige werkgever te zijn, en is feitelijk meer een relatiebeding in het geval van vergelijkbare werkzaamheden. Aangezien het mijn vorige werkgever is en de drie jaar bijna om zijn hoef ik hier weinig actie op te ondernemen.

Wat me nu meer zorgen geeft is het contract van mijn huidige werkgever. Hier staat het volgende in:

Binnen een straal van 75KM met Eindhoven als middelpunt (waar ik zelf ook woonachtig ben) mag ik geen onderneming vestigen of aandelen hebben in, gelijk gelijksoortig of aanverwant, hetzij direct, indirect in welke vorm dan ook. Verder mag ik ook geen contacten onderhouden met klanten, leveranciers of derden daarvan.... Uiteraard met de nodige monsterlijke boetes inbegrepen.

Verdere navraag onder collega's wijst ook uit dat eerdere oud-collega's hetzelfde gevecht zijn aangegaan maar het contract niet hebben kunnen openbreken (gevecht zonder advocaat dan wel, maar door aan tafel te zitten met werkgever)....

Ik heb momenteel helaas geen rechtsbijstand en een advocaat is ook niet te betalen. Ik heb ook geen enkele behoefte of intentie om op wat voor wijze dan ook in het vaarwater van mijn werkgever te varen, maar het bovenstaande maakt het mij wel heel erg moeilijk....

[Jakob Buis]

Een beding moet altijd een termijn hebben; en de duur daarvan is een belangrijk onderdeel van de vraag of een concurrentiebeding redelijk is. Mijn eerste vraag is dus wat je termijn is?

Een concurrentiebeding met onbeperkte houdbaarheid is bijna per definitie onredelijk...

[Vincent]

Oorspronkelijk geplaatst door Jakob Buis

Een beding moet altijd een termijn hebben; en de duur daarvan is een belangrijk onderdeel van de vraag of een concurrentiebeding redelijk is. Mijn eerste vraag is dus wat je termijn is?

Een concurrentiebeding met onbeperkte houdbaarheid is bijna per definitie onredelijk...

Excuses, het gaat om 2 jaar.

[lyonesse]

Dag Vincent,

't Is jammer dat je geen juridische bijstand hebt/kunt betalen. Ik zie nl. een paar op het eerste oog 'kennelijk onredelijke' zaken staan:
- (...) indirect in welke vorm dan ook
Dit is zo'n vage omschrijving dat je voor je het weet 'mis' zit
- (...) of derden daarvan
Dit houdt dus in dat je, zelfs als je een pakje potloden gaat kopen, zou moeten nagaan of klanten of leveranciers van je (tegen die tijd ex-) werkgever bij diezelfde winkel niet toevallig ook hun kantoorartikelen aanschaffen, of dat ooit wel eens hebben gedaan.

Bij die straal van 75 kilometer heb ik overigens ook al m'n bedenkingen, want dat houdt eigenlijk in dat je zou moeten verhuizen als je een andere baan in enigszins hetzelfde werkveld zou willen vinden: 'kennelijk onredelijk' in mijn ogen.

Misschien heb je wel genoeg geld voor een advies van een advocaat of jurist die op de hoogte is van de meest recente jurisprudentie, gewapend waarmee je dan met je werkgever in gesprek kunt gaan?

Groeten, Renée

[Jakob Buis]

Ik sluit me bij Renée aan: het lijkt mij een (gedeeltelijk) onredelijk concurrentiebeding. Maar: dat is gebaseerd op eerdere concurrentiebedingen die ik heb gezien; en ik ben niet juridisch onderlegd.

Een advocaat inschakelen vóór je met je werkgever gaat praten is sowieso een goed idee. Geen budget? Dan kan het Juridisch Loket je wellicht adviseren.

Succes!