Van gedetacheerd naar freelance?

[an@]

Oorspronkelijk geplaatst door $urveyor

@ Renée ( en verder iedereen die hier op wil reageren):

Waarom is dit vragen om moeilijkheden met de Belastingdienst? Er moet toch een optimale oplossing te vinden zijn ondanks dat de Belastingdienst het wel of niet ziet als voortgezet dienstverband etcetc? Of toch maar gewoon opvoeren als "overige werkzaamheden" bij de Belastingdienst?

Het simpele feit dat je een jaar lang fulltime bij 1 opdrachtgever aan de slag gaat, lijkt in de verste verte niet op zelfstandig ondernemerschap. Of je werkt bij een opdrachtgever (in loondienst, obv detachering, oid), of je biedt je diensten aan als zelfstandig ondernemer (bij meerdere opdrachtgevers) met bijbehorend ondernemersrisico. Dat is, voor zover ik heb begrepen, de invalshoek van de belastingdienst.

[$urveyor]

Ok, toch zijn er de nodige risico's want het is nog steeds op projectbasis, ik verlies mijn recht op uitkering, het bedrijf gaat een reorganisatietraject in waarbij ze zomaar een hoop freelancers etc er ook na 5 maanden uit kunnen gooien. Moet ik dan een persoonlijk gesprek aan met de Belastingdienst als zij hierin zo bepalend zijn?

[Marcelot]

Als je deze stap wilt nemen, dan zul je net als anderen moeten zorgen voor meerdere klanten, geen gezagsverhouding, etc. Voor het geval je denkt dat de belastindienst over dit soort zaken alleen maar loopt te zeuren: het is ook goed voor jou als je niet afhankelijk bent van een enkele opdrachtgever. Wat als die over 3 maanden toch zegt liever met een ander door te gaan (hoewel je dat nu niet snel zal zien gebeuren kan het wel) dan val je in een keer terug naar nul inkomen. Da's ook niet fijn.

Dus je zult moeten kiezen: of je kiest voor een loondienstverband van een jaar (als je geen concurrentiebeding hebt om als freelancer met dat bedrijf door te gaan, dan heb je ook geen concurrentiebeding om daar in dienst te treden lijkt mij!) of je begint echt een bedrijf maar zorg dan voor meerdere opdrachtgevers en hou de regels daaromtrent in de gaten zodat de belastingdienst je als 'ondernemer' blijft zien. Succes met je keuze.

[$urveyor]

Het bedrijf wil me niet in dienst nemen, ook niet met een jaarcontract, anders hadden ze dat al lang gedaan, dat is veel goedkoper voor ze. Ze gaan nu uit van een verlenging op detacheringsbasis > de duurste oplossing. Maar nu terzake: als de Belastingdienst me zo niet kan/wil zien als ondernemer, het bedrijf wil me niet in dienst nemen, maar het bedrijf en ik willen wel allebei de detacheerder er tussenuit knippen en op projectbasis verder, wat is dan de beste optie?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door $urveyor

als de Belastingdienst me zo niet kan/wil zien als ondernemer, het bedrijf wil me niet in dienst nemen, maar het bedrijf en ik willen wel allebei de detacheerder er tussenuit knippen en op projectbasis verder, wat is dan de beste optie?

Een payrollservice ertussen. Die factureert aan je opdrachtgever, keert salaris uit aan jou, draagt heffingen en premies af etc.

[$urveyor]

Bedankt René, dat klinkt al als een oplossing op maat. Dragen ze ook loonbelasting af etc maar kan ik nog kiezen of ik verzekerings/pensioenpremies etc af wil dragen (want dat wil ik dus niet)?
Ik ben dan feitelijk nergens in dienst, ook niet bij de payroll service?

[René]

Bij payrolling ben je in loondienst bij de payrollservice. Er worden loonheffing en premies volksverzekeringen ingehouden en er is geloof ik ook een pensioenregeling, maar daar weet ik het fijne niet van.

Wat jij wilt kan in Nederland niet op een legale manier. De volksverzekeringen zijn verplicht en er is geen vrijwillige opt-outmogelijkheid.

[$urveyor]

Inmiddels heb ik gezien dat payrolling zowat hetzelfde is als detacheren op projectbasis zonder contract voor bepaalde duur, dus dat zal hetzelfde verhaal zijn voor mij en niet voordelig. Als eenmanszaak kan ik kiezen of ik werknemersverzekeringen/pensioenregelingen neem, toch?