mag ik nou wel of niet voor mijn oude werkgever freelancen ?

[Gertjan]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Belastingkwesties worden geregeld in wetten, beslissingen (van de belastingdienst) en jurisprudentie (uitspraken van rechters). Deze worden gedocumenteerd en toegelicht in btw-almanakken.

Als iemand beweert dat iets wel of niet mag, dan moet hij daarvoor kunnen verwijzen naar een specifiek artikel, een specifieke beslissing, uitspraak of paragraaf. Dat geldt zeker voor een belastingadviseur. Vraag het hem eens. Zonder een specifieke verwijzing is er weinig van te zeggen.

Ik zit erg in dubio, ik wil graag gaan ondernemen maar het verhaal van de oude werkgever + het evt. probleem van het niet halen van de 3 odrachtgevers noopt mij bijna om in zee te gaan met uniforce of iets dergelijks terwijl ik dit eigenlijk niet wil.
Weet iemand een andere uitweg voor deze problemen ?

[erno@ernohannink.nl]

Ja, luister naar Rene en vraag de officiële documentatie waarnaar je belastingadviseur verwijst. Neem dat mee naar dit forum en stel dan je vraag nog eens. Zeker weten dat je dan een antwoord krijgt waar je iets mee kunt.

[Gertjan]

Vandaag even langs de kvk geweest, en ik loop inderdaad een risico dat ik door de belastingdienst word opgepakt, echter is het enige risico dat ik wat naheffingen krijg. Volgens de meneer van de kvk komt dit bijna nooit voor en is het goedkoper om daar gewoon wat geld voor te reserven dan in zee te gaan met clubs als uniforce.
een beetje risico is misschien ook wel lekker...

[alfred]

Beste GJ,

Ik weet niet precies wat uniforce kost heb me nooit in de constructie verdiept maar waar het bij jou om gaat is 'wordt je ondernemer of niet'. Het is een praktische invulling. Als je bij een ex-werkgever begint is dat inderdaad een extra punt van aandacht voor de fiscus om te beoordelen of je wel goed bezig bent en als ondernemer wel in aanmerking komt voor alle voordelen zoals zelfstandigenaftrek. Of is het een gekunstelde constructie om onder de premie heffing uit te komen (krijg niet de indruk in dezen).

Maar het is maar 1 onderdeel van het geheel en je kunt nooit stellen dat het simpele feit dat je bij de oud werkgever gaat werken als freelancer zorgt dat je een probleem krijgt. Sterker nog zo ben ik zelf ook begonnen .
Net zo belangrijk is het aantal uren, aantal opdrachtgevers en ben je lekker commercieel bezig als zelfstandige KORTOM BEN JE ONDERNEMER OF LOONSLAAF.

Het meest belangrijke lijkt mij de inhoud van het contract dat je sluit met de oud werkgever en let erop mondelinge ovk werkt tegen je. Als hier duidelijk sprake is van een gezagsverhouding dan kan het een probleem zijn. Dit zou je van te voren door een specialist (en dat is geen belastingadviseur maar arbeidsrechtelijk specialist die zich met deze problematiek bezighoud) moeten laten screenen dan heb je wat meer zekerheid.

Overigens verbaast het me wat de KVK roept want met een var WUO loopt kan de naheffing wellicht uitkomen op 50% inclusief boete over de omzet dus dat kan aardig in de papieren lopen.

succes met je keuzes!

[Gertjan]

Oorspronkelijk geplaatst door alfred

Beste GJ,

Het meest belangrijke lijkt mij de inhoud van het contract dat je sluit met de oud werkgever en let erop mondelinge ovk werkt tegen je. Als hier duidelijk sprake is van een gezagsverhouding dan kan het een probleem zijn. Dit zou je van te voren door een specialist (en dat is geen belastingadviseur maar arbeidsrechtelijk specialist die zich met deze problematiek bezighoud) moeten laten screenen dan heb je wat meer zekerheid.

Overigens verbaast het me wat de KVK roept want met een var WUO loopt kan de naheffing wellicht uitkomen op 50% inclusief boete over de omzet dus dat kan aardig in de papieren lopen.

succes met je keuzes!

Contract ?
Ik was van plan om gewoon te verschijnen werkzaamheden te verrichten en een factuur per dag te sturen, niks contract dacht ik...
Of moet ik hiervoor nog e.a. juridisch vastleggen ? en zo ja waar moet ik dan aan denken ? de werkzaamheden bij mijn oude werkgever zijn waarschijnlijk maar voor enkele maanden.

[René]

Ik beveel bij je aan:

1. offreren
2. overeenkomsten

Het voorkomt problemen met opdrachtgevers én (in een geval als dit) met de belastingdienst.

[Gertjan]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

Ik beveel bij je aan:

1. offreren
2. overeenkomsten

Het voorkomt problemen met opdrachtgevers én (in een geval als dit) met de belastingdienst.

wederom bedankt, ik moet me echt meer gaan verdiepen merk ik al.

[Aspon]

Je belastingadviseur heeft half gelijk. Op zich heeft de Belastingdienst niets met 'arbeidsovereenkomst ontbinding' te maken. Maar als je voor je ex- werkgever je 'oude' werkzaamheden gaat voortzetten, dan zal de Belastingdienst de zaak wel even goed gaan bestuderen. Dan kunnen ze tot de conclusie komen dat je nog steeds als verkapte werknemer voor je oude werkgever werkzaam bent en op basis daarvan premies Sociale Verzekeringen heffen (daar zit de pijn, niet in de belastingkant).

Op zich begrijpt de Belastingdienst dat je niet meteen een groep van opdrachtgevers hebt, maar het is wel belangrijk dat je bij een controle kunt laten zien dat jouw klantenbestand groeiende is. Het getal van 3 opdrachtegevers is teveel een eigen leven gaan leiden en slechts een indicatie in samenspel met andere feiten die bepalen of je wel/niet een zelfstandig ondernemer bent.

Dat het volgens de meneer van de KvK niet vaak voorkomt dat de Belastingdienst alsnog een premienota opstelt, vind ik wat te optimistisch. Ik heb vele onderzoeken naar verzekeringsplicht uitgevoerd de laatste 20 jaar en regelmatig werd op basis van onderzoeken premienota's opgelegd.
Anders was het ook niet zo'n 'hot item'.

Een contract is belangrijk, maar bij premies SV gaat het met name om de feitelijke situatie die achteraf wordt bepaald. Deze kan totaal anders zijn dan wat in het contract staat. Kern van de zaak is altijd: de gezagsverhouding. Heeft de opdrachtgever bijvoorbeeld de mogelijkheid jouw aanwijzingen te geven, die jij moet opvolgen. Het maakt daarbij niet uit of hij dat wel of niet doet. De mogelijkheid daartoe alleen is al voldoende. Verder zal men kijken of jouw werkzaamheden een onderdeel vormen van de normale bedrijfsvoering. Als dat het geval is zal men eerder verzekeringsplicht. In jouw geval kan dit wel eens het geval zijn en volgens mij zit daar jouw 'zwakte'.

Wim