Eerste freelance-opdracht: btw en kvk noodzakelijk?

[leijson]

Hallo,

Mijn naam is Chris van der Leij, 20 jaar oud en ben student op ROC Amersfoort. Ik doe de opleiding Multimedia en heb op dit moment een freelance bijbaantje als webdesigner. Dit doe ik voor een IT en webdesign bureau. Dit is mijn eerste Freelance baan en heb verder geen ander werk.

Aan dit bedrijf moet ik mijn uren factureren met 0% btw. We hebben af gesproken voor een bepaald bedrag per uur, maar verder geen contract of andere gegevens afgehandeld.

Is dit dan mijn bewijs voor de belastingdienst om aangifte te doen? En zijn er andere aanmeldingen of toepassingen nog noodzakelijk?

Gr. Chris

Ps:"Heb de zoekfunctie gebruikt maar ik kon het niet precies vinden"

[illutic]

Oorspronkelijk geplaatst door leijson

Aan dit bedrijf moet ik mijn uren factureren met 0% btw. We hebben af gesproken voor een bepaald bedrag per uur, maar verder geen contract of andere gegevens afgehandeld.

Is dit dan mijn bewijs voor de belastingdienst om aangifte te doen? En zijn er andere aanmeldingen of toepassingen nog noodzakelijk?

Correct me if I'm wrong, maar volgens mij mag dit niet zomaar op deze manier worden afgehandeld.. Je bent volgens mij namelijk meer een werknemer (aangezien je geen KVK hebt ben je geen ondernemer) en dat betekent dat zij belasting voor je moeten inhouden/betalen etc. Als ik hier fout zit, dan zal er vast wel iemand zijn die me verbetert

Als je wel echt wil gaan freelancen dan zul je je in moeten schrijven bij de KVK en je onderneming op moeten geven bij de BD. Vrije beroepen bestaan niet meer en sinds 1 juli vorig jaar is iedereen verplicht om zich in te schrijven bij de KvK.

Btw: als je als particulier factureert mag je geen '0% BTW' gebruiken, je noemt totaal geen BTW op je factuur.

[leijson]

tnx voor je reactie. Dus als ik het goed begrijp moet ik mij gewoon gaan inschrijven bij de kvk. Mijn uren netjes bij houden en dan kan ik dit ook gewoon opgeven bij de belasting?

Een andere weg is er niet? Ik wil graag weten wat de mogelijkheden zijn voor mij als student. Ik vind dit best moeilijk, het lijkt net of je in het diepe gegooid wordt. Hebben jullie nog tips voor mij?

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door leijson

Een andere weg is er niet?

De andere weg is gewoon in loondienst, al dan niet via een (studenten)uitzendbureau of payrollservice. Freelancen is nu eenmaal een tikje ingewikkeld.

Maar wat ik nog niet uit je verhaal kan opmaken: is dit echt iets eenmaligs, of verwacht je vaker dit soort freelance werk te gaan doen?

[lyonesse]

Ik ken de voorwaarden voor payrolling niet, maar uitzendbureaus hebben tegenwoordig de nare gewoonte om een (flink) minimum aantal uren te eisen. Per saldo houdt dat aantal in dat je ca. een jaar parttime of een half jaar fulltime aan het werk moet worden gehouden. Bij die werkgever. Is het minder, dan komen ze op de proppen met een soort boeteclausule.
Misschien kan het webdesignbureau een deal sluiten omdat er geen wervingsactiviteiten van het uitzendbureau nodig zijn, maar ik ken niet veel gevallen waar dat is gelukt.

Kan het webdesignbureau je geen 0-uren- of min-/max-contract geven? In dat geval lopen ze overigens wèl het risico op een doorbetalingsplicht bij ziekte e.d.. Aan de andere kant bouw jij dan dus die rechten op.

Groeten, Renée

[leijson]

Oorspronkelijk geplaatst door Rene

De andere weg is gewoon in loondienst, al dan niet via een (studenten)uitzendbureau of payrollservice. Freelancen is nu eenmaal een tikje ingewikkeld.

Maar wat ik nog niet uit je verhaal kan opmaken: is dit echt iets eenmaligs, of verwacht je vaker dit soort freelance werk te gaan doen?

Iemand heeft de titel veranderd in eenmalig maar het is dus meer dan eenmalig. Bedrijfje betaald mij gewoon voor mijn uren die ik maak en ik geef ze daar ontwerpen, nieuwsbrieven, banner, ect voor terug.

[leijson]

Oorspronkelijk geplaatst door lyonesse

Ik ken de voorwaarden voor payrolling niet, maar uitzendbureaus hebben tegenwoordig de nare gewoonte om een (flink) minimum aantal uren te eisen. Per saldo houdt dat aantal in dat je ca. een jaar parttime of een half jaar fulltime aan het werk moet worden gehouden. Bij die werkgever. Is het minder, dan komen ze op de proppen met een soort boeteclausule.
Misschien kan het webdesignbureau een deal sluiten omdat er geen wervingsactiviteiten van het uitzendbureau nodig zijn, maar ik ken niet veel gevallen waar dat is gelukt.

Kan het webdesignbureau je geen 0-uren- of min-/max-contract geven? In dat geval lopen ze overigens wèl het risico op een doorbetalingsplicht bij ziekte e.d.. Aan de andere kant bouw jij dan dus die rechten op.

Groeten, Renée

Ik ben al het een en ander aan het onderhandelen over een soort van contract. Waarschijnlijk wordt het ook iets van een 0 uren contract. Ik moet toch ergens mee beginnen en als bijbaantje is dit wel ideaal voor mij. Het enige probleem is dan dat mijn baas mij dan niet perse hoeft op te roepen en ik dus nooit zeker ben van mijn zaak (en salaris)

[René]

Oorspronkelijk geplaatst door leijson

het is dus meer dan eenmalig.

Als je vaker dit soort klussen aanneemt, dan gaat dat richting "regelmatige maatschappelijke werkzaamheid" (handelsregister) en "zelfstandig een bedrijf of beroep uitoefenen" (btw). Je zult je dan ook moeten aanmelden bij de KvK en bij de belastingdienst. Maar voor een enkel klusje is dat niet nodig.

[lyonesse]

Oorspronkelijk geplaatst door leijson

Het enige probleem is dan dat mijn baas mij dan niet perse hoeft op te roepen en ik dus nooit zeker ben van mijn zaak (en salaris)

Datzelfde probleem heb je ook als freelancer. Eigenlijk heb je dat probleem alleen niet als je een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren kunt krijgen.

Zit dat er niet in, dan is dit toch een hele aardige tweede. Je hebt niet de nadelen van een vast aantal uren per week (minder flexibel m.b.t. je studie en/of perioden dat je meer/minder beschikbaar bent), maar wel de voordelen van de sociale verzekeringen van een werknemer. Als je ziek of werkloos wordt, wordt gekeken naar het gemiddeld aantal uren dat je in een bepaalde periode (referteperiode) hebt gewerkt. Op basis van dat gemiddelde aantal uren wordt je vervolgens voor de betreffende verzekering als "gewone" werknemer behandeld.

Groeten, Renée