Inkomstenbelasting Kolfrecht (borstvoeding) en urencriterium

[Hadewich]

Hallo,
Kort geleden ben ik bevallen, en het einde van mijn 'verlof' is in zicht. De belastingdienst gaat ermee akkoord dat je de weken van je verlof meetelt voor het urencriterium, op basis van het gemiddelde aantal uren p/week van het vorige jaar. Nu ik bijna weer ga werken komt bij mij een andere vraag op:
Voor werknemers bestaat het kolfrecht. Een kwart van je werktijd mag je besteden aan het afkolven van borstvoeding, of het 'live' voeden van je kind. Nu vraag ik mij af of dit door te trekken is naar zzp'ers, m.a.w. zou ik de uren die ik tijdens werktijd besteed aan het afkolven van moedermelk, mee mogen tellen voor het urencriterium, zou de belastingdienst daarmee akkoord gaan?
Misschien heeft iemand hier ervaring mee opgedaan?

[erix]

Als wel of niet mee tellen het verschil maakt, zou ik eerst navraag doen.

Als je sowieso aan je uren komt, kan je het opvoeren en de gok wagen.

Tijd voor voor kolven is privétijd (gezin/kind/zorg) en een kenmerk van ondernemerschap is dat je zelf beslist over het indelen van je eigen tijd (privetaken onder werktijd vormen bij loondienst een nadeel voor de onderneming van een ander (salaris loopt nl gewoon door), wanneer je zelf de ondernemer bent kan je kolftijd ergens anders inhalen met werktijd). Ik zou het vreemd vinden als je kolftijd mag meetellen in de uren, maar ik wens je desondanks veel succes (mijn kids zijn al iets ouder).

[Hadewich]

Ik ga er vanuit wel mijn uren te halen, dankzij die regeling dat je de uren tijdens je zwangerschaps/bevallingsverlof mee mag tellen moet dat geen probleem zijn. Die kolfuren zouden in principe niet uit moeten maken.
Maar ik vraag het me toch af, deels uit nieuwsgierigheid, deels omdat je nooit weet wat er in een jaar voorvalt qua werk. Omdat kolven/borstvoeding in het algemeen vanuit de overheid (dmv wetgeving) gestimuleerd wordt, zou m.i. die regeling qua emancipatie en zo in theorie doorgetrokken moeten kunnen worden naar ondernemers. Terwijl ik het aan de andere kant met je eens ben dat je als ondernemer een wat andere scheiding tussen werk/privé hebt, en tijd 's avonds in kunt halen.
Bedankt voor je antwoord in ieder geval!
Meer reacties zijn uiteraard welkom!

[Marjan]

Ik kan me wel vinden in de reactie van erix. Er bestaan nu eenmaal (grote) verschillen tussen mensen in loondienst en ondernemers. Ik zou het krom vinden als het voordeel van zelf indelen van je werk/privétijd gepaard zou gaan met afkolven in werktijd. Werknemers die fulltime werken leggen ook in werktijd wel eens een bezoekje af aan huisarts of tandarts wat doorbetaald wordt, zou je hier als ondernemer voor het urencriterium dan ook aanspraak op willen maken? En feestdagen die doorbetaald worden, tellen die dan ook mee voor het urencriterium ook al werk je die dagen niet?

[Hadewich]

Het verschil is natuurlijk wel dat een bezoekje aan de tandarts iets eenmaligs is en kolven dagelijks alleen al tijdens werktijd zo'n anderhalf uur kost, en 's avonds inhalen qua werken is vrij lastig (dan moet er nl. ook gewoon gevoed worden).
Maar dit lijkt me niet de plek voor een discussie daarover ik was gewoon benieuwd of iemand dit al eens bij de belastingdienst had aangekaart. Misschien moet ik ze zelf maar eens bellen hierover.
Bedankt voor de reacties!

[NowHow]

Ik kan me eigenlijk niet voorstellen dat de belastingdienst dit een issue vindt. Als ondernemer moet je voldoen aan een urencriterium van 1.225 uur. Dat houdt in dat je 3 dagen per week voltijds zou moeten werken. Als je volledig ondernemer bent haal je dat naar mijn idee zonder meer. Zelfs als je anderhalf uur per dag borstvoeding moet geven. Je zult het misschien niet in 3 of 4 dagen halen, maar zeker wel in 5. Ofwel: goed rekenen, je uren wat uitsmeren over de dagen van de week waardoor je gewoon aan die 25-26 uur per week komt en er verder geen punt van maken.

Tenminste, dat is hoe ik er tegenaan kijk.