Verplichtingen werkgever voor personeel nulurencontract (oproepkrachten)

[Jeroens88]

Beste Lancelots,

Ik ben van plan om een aantal oproepkrachten in dienst te nemen, om te werken voor mij wanneer ik hen nodig heb.

Ik vraag mij af of er verplichtingen zijn bij het aannemen van oproepkrachten op basis van een nul-urencontract. Ben ik verplicht om bepaalde verzekeringen af te sluiten, of heb ik nog andere juridische verplichtingen m.b.t. personeel?

Ik heb nog nooit personeel in dienst gehad en heb hier absoluut geen verstand van. Mijn intuïtie zegt dat de verplichtingen voor het aannemen van een oproepkracht verschillen van het aannemen van een full-time / part-time werknemer, omdat de oproepkracht "niet echt" in dienst is maar alleen wanneer ik hem nodig heb.

Wie kan mij helpen??
Alvast heel erg bedankt!

Jeroen

[Roel Jongman]

De administratieve rompslomp is bij oproepkrachten of gewone werknemers niet anders, je zult een loonbelastingnummer en salaris administratie moeten voeren dat is goed uit te besteden natuurlijk, maar moet niet onderschat worden, er ontstaan ook al gauw aanvullende rechten en plichten.

De rechten plichten moet je niet onderschatten, een oproepovereekomst kan na 3 maanden wekelijks werk of 20 uur per maand al omgezet worden in een vast dienstverband.

kijk maar eens op de site van het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid

Het is waarschijnlijk veel verstandiger om te beginnen met inhuur via het uitzendbureau. Dat zal vast iets duurder zijn als zelf mensen inhuren maar de risico'szijn dan veel overzichtelijker.

Als je na een aantal maanden een beter beeld hebt van de hoeveelheid werk die op je afkomt (en wat er allemaal bij personeel hebben komt kijken) kun je altijd nog overstappen naar eigen oproepcontracten..

[lyonesse]

Een goed advies, Roel. Hou wel het minimum aantal af te nemen uren in de gaten.
En zelfs met uitzendkrachten ontkom je niet aan de Arbowet en eventueel een van toepassing zijnde CAO ... Laat je dus goed voorlichten door het uitzendbureau!

Het niet vriendelijk bedoelde gezegde "Ik wens je veel personeel toe" is nog uit de tijd dat er nauwelijks regeltjes waren; ik bedoel maar.

Groeten, Renée

[Jeroens88]

Hartelijk bedankt jullie reacties.
Het beste dat ik kan gaan doen is even langs de belastingdienst gaan en met het ministerie bellen.